来源：现代快报
老板发盒月饼就当长假加班费
员工怕丢饭碗不敢讨要，有人建议相关部门不要“坐等投诉”而应主动检查
今年的国庆长假与中秋节巧遇，上班族也因此有了史无前例的8天假期。不过，节日里，总有一些人要坚守岗位加班。在这从未有过的8天假期里，加班工资怎么算是许多人关心的话题。
8天可拿92%当月工资
国庆8天长假，有4天国定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
记者昨天看到，一家网站选择了全国十个大中城市，参照每个地方月均最低加班费，计算出国庆8天假全部加班将获得的加班费总数，排名第一的是深圳、其次是上海和广州，南京排名第四。按国家和江苏省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前南京市区最低月工资标准850元计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，如果1－3日和6日加班，每天加班费最低应为117元，4天就可以拿到加班费468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，每日最低不少于78元。如果8天全加班，那么加班费共780元，快抵一个月工资了，可以说是名副其实的“黄金周”。
老板：发过节费就没加班费
最低780元，这是以南京最低月工资标准算出来的，如果职工的月薪高，那加班费就更多，可是对这笔钱，很多加班的人只能是“爱你在心口难开”。“3号是中秋节，老板在那天下班的时候给我们发了一盒月饼和200元购物券，说这就是加班的报酬了。”在某卖场当会计的韩女士苦着脸告诉记者：“别人放假，我最忙，所以我一点也不期盼过节。因为我要加班8天，还没有加班费。”
“我们的月薪不高，每月2000元，放假前一天老板发了1000元过节费，大家很高兴，毕竟这过节费顶半个月工资了。可随后同事打听到，发了过节费，就没有加班费了。”在一家民营企业做销售的王先生说，整个长假都要加班，大家虽然觉得很不合理，过节费是过节费 ，加班费是加班费，两者没关系，但是却没人敢向领导提出来。
对此，李小姐也有相同的看法，“现在工作难找，小单位很少发三倍工资的，我以前的公司就是这样，老板根本不说加班，而且过节费也很少，只是答应以后你可以调休。可到时候一忙起来，谁能调休啊？最后还不是不了了之？”
劳动部门：加班费应在11月领薪前支付
对于一些单位以过节费或月饼、水果等食物来冲抵加班费的现象，南京市劳动监察支队有关负责人表示，过节费或实物是带有福利性质的，无须劳动者提供额外工作，加班的报酬必须是货币，是对劳动者休假损失的补偿，因此，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵。韩女士所在公司用月饼抵加班报酬显然是违法的。
在昨天的采访调查中发现，不少加班的劳动者对加班费都有怨言，可是记者昨天从南京市劳动监察支队的节日值班部门了解到，长假五天过去了，打电话咨询的有10余人，但投诉的仅有两人。该负责人提醒，根据相关法规，国庆期间的加班工资应在11月的付薪日之前支付。如企业安排劳动者补休，须在三个月内安排，也须在11月的付薪日之前通知劳动者。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门进行投诉举报。同时，在提出加班费主张时，要有证据证明休假期间加班，并注意申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。
快报记者 项凤华
记者手记
节日加班费
应告别“坐等投诉”
每年长假前夕，有关部门提醒用人单位依法支付加班工资，提醒劳动者维权投诉，并派专人专线接待投诉举报。如果仅从举报投诉情况看，未兑现加班费问题似乎并不严重，记者发现，近三年来，每次长假结束，南京市最多接到10多起投诉电话。那是不是长假加班费基本兑现了呢？实际情况却是诸多劳动者拿不到或拿不全加班费。
“除非是自己不想干了，否则不会为了几百块的加班费和老板撕破脸。”这是绝大多数劳动者的想法，在“一岗难求”的现实下，员工与用人单位权利地位并不对等，尤其是在金融危机背景下，员工的危机感更甚，更怕丢掉饭碗，而最终，对加班费的讨要，劳动者只能选择“秋后算账”，即离开的时候要。据劳动仲裁部门统计，当劳动者与单位对簿公堂要求经济补偿时，超过一半的人都会提到加班费，甚至有人一鼓作气算了10年的加班费，高达数十万元。而劳动者往往不能如愿，因为过了诉讼时效。
为此有人提出：节日加班费不能光靠劳动者争取，有关职能部门能否由“坐等投诉”，改变为“主动上门”。长假结束后的上班第一天，相关职能部门应该做的第一件事就是检查加班费的兑现情况，对违规单位，不仅要敦促其补偿劳动者，而且要依法处罚，让用人单位感到克扣加班工资得不偿失。快报记者 项凤华
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