专家：十一8天长假全加班 薪水接近一个月工资

　　加班费4天3倍、4天2倍 10月3日“6倍加班工资”说法无依据

　　今年国庆、中秋8天长假，加班费怎么算？3日既是国庆又是中秋，加班费难道是6倍?昨日，记者采访了市劳动部门有关专家。

　　不存在“6倍加班工资”

　　有人提出疑问，今年10月3日既是国庆又是中秋，那加班费不是6倍？

　　“这种算法是不对的，不存在6倍加班工资的说法。”市劳动和社会保障局有关专家说，国务院发布的放假规定，已将中秋节的休息日调整至10月6日了，6日加班须支付3倍加班费。

　　依据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋节)为国庆节法定节假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休调至5日(星期一)；3日的中秋节调至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日正常上班。

　　以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。(全文阅读)

　　8天加班费接近一月工资

　　市劳动和社会保障局工资处负责人表示，根据劳动法规定，如果劳动者在4个法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。若在公休日期间加班，用人单位可另为劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。

　　按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工资为137.93元。

　　作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元。

　　作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为137.93元×2倍×4天=1103.44元。

　　8天加班全部所得为1655.16元+1103.44元=2758.6元 。

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　　5000职场人近两成要加班

　　记者昨日获悉，智联招聘在历时两周、共5000余名职场人参与的调查中显示，有19.4%的人表示因工作需要，在“十一”大假期间仍需坚守岗位。此外，13.7%的职场人表示单位会安排倒休，12.8%的职场人表示单位有规定给予加班费用或福利。仅13.7%的职场人明确表示自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。(黄旭阳） (来源：成都晚报)