取消就业乙肝检测 用人单位不得拒录“携带者”

　　卫生部相关负责人10月10日透露，正制订取消入学、就业体检中乙肝两对半检测指导性意见。记者11日就此采访沈阳市人保局、部分高校、用人单位、普通市民和法律、卫生界人士，他们纷纷对卫生部尊重专家共识，转变对乙肝检测的态度表示肯定，但同时认为，消除乙肝就业歧视还要打破潜规则，防止变相辞退或拒聘。

　　市人保局：不得拒绝录用携带者

　　“乙肝病毒携带者，一直以来都不应是用人单位拒收员工的理由，除非一些特定的行业，例如食品行业、服务行业等。”昨天，沈阳市人力资源和社会保障局表示，用人单位对招聘上来的新人进行体检是用人单位个人自愿行为，但根据《就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。除非是经过医学鉴定的传染病病原携带者在治愈前或是排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作，这是为了保障公平就业。

　　部分高校：新生体检不是查乙肝

　　昨日，记者采访了沈城部分高校，均表示，高校对新生进行体检，并不是为此查是否是乙肝携带者，也从未因是乙肝病毒携带者而拒收新生。

　　沈阳师范大学学生处处长赵为向记者介绍，高校对新生进行常规体检，但绝对不能以传染病病原携带者为由拒收新生。以往在高校招生录取时，个别专业会从将来从事的岗位和专业角度提出一些身体要求，例如酒店管理专业可能对传染病病原携带者有一定限制，但是即便是酒店管理等相关专业，只会建议学生选择其他专业，也不会因此拒收新生。

　　用人单位：能接受乙肝病毒携带者

　　沈阳某印刷企业负责人坦言，因为行业原因，对员工身体并无太多要求，招工时也不会进行体检。“其实，只有一些规模较大的企事业单位在招聘员工时，才会安排体检。”

　　一位不愿透露姓名的餐饮业内人士透露，“去年以来的金融危机导致饭店出现用工荒，部分小饭店和餐馆招工时，有时连必须提供的健康证也不强制要求，更何况只是乙肝病毒携带等问题了。”

　　雇有近10名员工的某饭店经理直言，自己会接受乙肝病毒携带者，“我特别缺人手时，也不会过多计较应聘者是不是乙肝病毒携带者。但他们在与同事的相处过程中，会遇到一定的难题，比如同桌吃饭等。所以很多时候不用单位说话，有些人就自动辞职不干了。”

　　10个市民6个担心，孕妇李女士——“我不想找不健康的月嫂”

　　“取消"两对半"检测，谁来保护我的健康权益？”市民刘女士说，她不担心办公室里有乙肝病毒携带者，但害怕就餐时碰到。昨天，记者随机对10位市民进行调查询问，其中6人担心，4人不理解。

　　42岁的市民刘女士：我在市场里卖货，每天多数在外面吃饭，那些做饭的健康证取消检查，真有病谁知道，我能不能感染谁又知道？共用电话、面对面办公，这样的接触，她不担心会被传染，但最害怕的是一起吃饭——假如同事是乙肝病毒携带者，正好牙龈出血，恰巧自己又口腔溃疡，会不会在用餐时传染呢？

　　孕妇李琳：本想生产后找月嫂，月嫂、保育员、育儿师、保姆，这些都是与家人紧密接触、吃喝拉撒睡全在一起的人，如果不是健康人，疾病随时侵袭，真要取消了“两对半”检测，就如同健康证没了门槛，孕妇和宝宝的健康理所当然就失去了保障……

　　在当天的随机询问中，有3人希望国家在取消“两对半”检测时，要慎行，考虑周全。解放军463医院门诊部、传染科主任金国贤医生建议：乙肝病毒携带者不能献血，不能从事直接入口的食品生产和保育员工作，像月嫂这样与人们生活接触紧密的家政行业，也应考虑在内。（记者李靖） (来源：沈阳晚报)