国家公务员考试五大变化：更注重基层工作经验

　　在芸芸考生的焦急期盼中，2010年中央机关及其直属机构考试录用公务员公告、大纲及相关细则一并出台，内容之丰富，程序之严谨，过程之严密令人钦佩。为了让广大考生更多地了解相关情况，华图教育集团联合各大媒体第一时间10月13日下午3点在华图总部现场解读公告、大纲，为考生了解公告，对照大纲，从容应考创造条件。现简述如下：

　　一、国之大考从从以人为本。近年来，中央机关及其直属机构、地方各级机关考试录用公务员已经成为社会关注的焦点，越来越多的有志青年渴望通过“公考”实现自己的“仕途”梦想。今年，面向2010年就业形势依然严峻，仅应届大中专毕业生总数预计达到700万，在此情况下，130多家考录单位，拿出1.5万个左右的职位进行录用，一方面是对十七届四中全会精神的全面落实，表明中央和国家机关对学员的关心和期待，另一方面相信广大考生一定深受鼓舞，增强就业的信心。

　　二、省级机关更加注重基层工作经验。加大从基层和生产一线考录公务员的力度，招考政策进一步向基层和艰苦边远职位倾斜。在划定最低合格分数线时，对基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业职位，将予以政策倾斜。中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局要求，中央机关及其省级直属机构用于招录具有2年以上基层工作经历人员的计划数比去年提高了20个百分点，总体可达到70%以上；其中，对招考人数较多和实施高校毕业生就业各种项目计划的部门，要求拿出一定职位招考适当数量的服务期满、考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。对招考职位所需要的基层工作经历进行了重新界定。这些措施，将确保高素质的基层工作经历人员录用到中央机关及其省级直属机构。

　　可见，要求基层工作经验的趋势越来越明显，体现了工作经验对于做好行政工作的重要性，也再次强调了公务员选拔对于综合能力的要求。

　　三、考录政策体现公开公正。报考条件，报考程序，考试内容，体检和考察，公示拟录用人员名单等五大部分没有变化，但面试与专业加试更具针对性，就是要在全局的基础上，加大对岗位特定内容的考察。招考方案对面试考官小组组成也提出了更高要求，所有考官都应受到专门的培训。各招录机关均设置咨询电话，为考生报考提供便利。岗位调剂进一步公开规范。面试人员名单将继续由计算机自动生成并面向社会公布，同时，对调剂职位将在网上统一公布，并面向社会统一调剂，使符合调剂资格的考生能够公平参与调剂。从中可以看出主考单位在总结历年招考经验基础上，更加注重细节和以人为本的理念。 (来源：人民网)