四川提49岁支书为正科级后备干部 打破年龄限制

　　干部任用 唯才是举

　　根据《干部选拔任用工作条例》，科级和副科级干部原则在相应的后备干部中提拔产生，后备干部几乎都是公务员身份，且一般要求副科级后备干部年龄35周岁以下，正科级后备干部42周岁以下。近日，屏山县出台《屏山县科级后备干部管理暂行办法》，并集中调整了后备干部，在此次产生的全县211名副科级后备干部中，非公务员身份86人，占总人数的40.8%，其中村（社区）支书12人，35周岁以上93人，正科级后备干部42周岁以上33人。打破了身份、年龄、资历限制，此举在屏山县群众和干部中引起强烈反响。

　　资历、年龄、身份不影响选拔

　　屏山县龙华镇稻田村支部书记刘兵在此次选拔中通过民主测评等相关程序被推选为副科级后备干部，这让他觉得“不可思议”。刘兵说，尽管还没有正式成为副科级干部，但自己感觉压力也大了，而且自己工作的动力也更大了。屏山县广电局的许路是工人身份，因为工作勤恳，此次也被选为副科级后备干部。许路说，“前途有了盼头，我对工作做了详细的规划，要更努力地工作。”

　　屏山县委组织部一位工作人员说，近年来，由于事业干部不能直接提拔为科级领导干部，没有提拔的机会，非公务员队伍中一些人员认为前途无望，积极性难以调动。“现在在后备干部选拔中拓宽了范围，很多非公务员工作人员的积极性有了明显提高。”

　　除了打破身份上的限制，年龄限制也被打破，不仅选拔了大龄干部，一些刚参加工作不久的年轻人也出现在科级后备干部名单上。屏山县大乘镇工作的刘茂桦2008年7月才参加工作，对于此次被选为副科级后备干部，他表示除了吃惊外，更多的是感动，打破了论资排辈的选拔，让他们这些年轻人更有冲劲。

　　屏山县一位干部说，之前因为选拔干部的年龄限制，一些大龄干部觉得没有升迁希望，工作激情明显下降，上班抱着混时间的态度，此次的选拔给了他们很大的震动。已经49岁的廖永元是屏山县供销社的一位干部，此次被推选为正科级后备干部的他对此很感慨。“我再过两年就可以退休了，根本没想过能进入后备干部。”廖永元说，打破年龄限制的选拔，给他这样的“大龄青年”打了一针兴奋剂，干劲更足，不好好干对不起组织和群众。

　　动态管理 能上能下

　　屏山县委组织部干部监督室表示，被选为后备干部并不意味着一定能被提拔，后备干部采取动态管理制度，实行跟踪管理。“科级后备干部每两年集中推荐一次，每年结合年度考察考核进行一次调整充实，选优汰劣，保持后备干部较高的素质和合理的结构。”干部监督室副主任王玉梅说，后备干部中凡出现政治思想、道德品质和廉洁自律等方面发现有问题的，工作失职，造成较大损失或不良影响的，民主测评不评职票超过30%的等相关情况的，将被及时调整出后备干部队伍。

　　“解放思想，打破身份、年龄、资历限制，唯才是举，选拔科级后备干部，是激发各个层面干部活力的创新举措，能为屏山县经济社会跨越式发展提供坚强有力的干部保障。”屏山县委组织部副部长石进称，此举是屏山县委组织部“干部活力工程”中的其中一项，制度实施后，各个层面干部的积极性均得到了很好的调动和提高。

　　廖芮莺 文维富 本报记者 何东