衡水供电公司新提拔干部要过“廉洁七道关”

　　人民网北京10月13日电　为确保新提拔的干部“干事干净”，近年来，衡水供电公司积极探索干部选拔任用事前监督的办法。在严格实行廉政“一票否决”的基础上，要求拟提拔干部要过“廉洁七道关”。

　　一是试用关。对拟提拔的领导干部进行为期6个月的试用，试用期满，经考察合格方能提拔。纪委对试用期间的干部廉洁自律情况和履行一岗双责、落实党风廉政建设责任制情况进行跟踪考察，试用期满后作出客观评价。

　　二是考察关。在对拟提拔干部进行考察时，把廉洁自律作为一项重要内容，纪委会同干部管理部门对拟提拔干部的廉洁从业情况进行考察，了解其廉政勤政、生活圈、社交圈等方面是否存在不良倾向和问题，防止“带病提拔”。

　　三是鉴定关。干部管理部门提前一周以书面形式征求纪委对拟提拔干部的意见。纪委通过民主测评、任前公示、个别谈话等形式，以及掌握的群众信访举报记录或违纪行为，对拟提拔干部逐个进行任前廉政鉴定，严把“入口关”。

　　四是考试关。该公司出台了《关于对拟提拔领导干部进行党纪政纪法规考试的实施办法》，规定新提拔领导干部必须经应知必知廉政知识考试合格，方可被任命或聘任。考试中，“在新的领导岗位上，你如何做好党风廉政工作”作为必考题目，重点考察拟提拔干部对党风廉政建设的认识和工作思路。

　　五是谈话关。在主管领导对新提拔领导干部任前谈话提出廉政要求的基础上，该公司纪委书记对新提拔领导干部进行任前集体廉政谈话，对其在新的工作岗位上如何廉洁从业、履行党风廉政建设责任制等当面提出具体要求，提醒新提拔领导干部牢固树立廉洁从业意识，始终绷紧廉政这根弦。

　　六是宣誓关。新提拔的领导干部任前都要进行廉政宣誓，“廉政誓词”由公司纪委研究制订并经党政班子联席会议讨论通过。公司纪委委员、有关部室负责人和新提拔领导干部所在单位的职工代表对宣誓仪式进行见证，强化了新提拔人员廉洁从业的责任感和使命感。

　　七是承诺关。该公司建立领导干部廉政公开承诺制度，规定新任领导干部必须进行廉政公开承诺，签订廉政承诺书，并在局域网上向全体职工公布，自觉接受职工的监督。廉洁承诺书存入个人廉政档案。

　　今年以来，衡水供电系统已有两批次共计26名“廉”才兼备的员工通过层层关卡的考验走上中层管理岗位。他们深有感触地说：“管理是严肃的爱。"廉洁七道关"进一步强化了我们的廉洁从业意识，坚定了我们抓好党风廉政建设和反腐败工作的决心。我们一定不辜负组织的良苦用心。”（刘卫东丁红梅陈汝健）