河南四行业出现严重用工荒 部分企业招工已焦渴

茫然地站在城市，不知道哪一条道路是自己能走的。招工难，其实只是招最合适的工难商报记者 王棣/摄

　　河南四行业出现严重用工荒 招工企业避讳被点名

　　商报记者 王海圣

　　6月下雪有可能吗？换个问法：属人力资源大省的河南，会出现用工荒吗？

　　这是两个看似不可能出现的情况，不过，该来的还是会来。

　　昨天，河南省人力资源网总经理黄怀林很明确地对商报记者说：“当前河南不少企业的负责人，正在满世界地找工人——缺工人呢！”

　　这个悖论容易把人搞晕：眼下河南既是企业用工的旺季，同时也是人力资源短缺的淡季，但就在这个按理说不会出现用工荒的时节，多个行业却出现了用工荒。

　　就在10月12日，省人力资源市场发布了河南当前四个最缺工人的行业。

　　用工荒何来？会不会成为一个长期困扰河南企业的问题？

　　困扰

　　四行业现严重用工荒

　　在黄怀林眼里，当前是一个“比较怪的阶段，出人意料”。

　　出人意料是因为，当前的用工荒不止是发生在劳动密集型企业较多的省会郑州，而且成了一个全省现象。往年这个“劳动力供应充足期”，企业几乎没有遇到过用工难问题。

　　“现在，很多国企和民企，都遇到了用工问题。”黄说。

　　不过出于谨慎考虑，黄举例时很少提及相关企业的具体名字，大部分是“有保护”地只是点了相关企业所在的行业，比如速冻食品、冰箱生产、汽车生产，而纺织服装“是缺工最严重的行业”，这其中的一家食品企业，招工已到了焦渴的程度。

　　就此，商报记者随即致电几家企业，都听到了有关用工的牢骚。

　　河南军兰服饰有限公司总经理王舵认同黄怀林的说法。他说，当前郑州不少服装企业都出现了用工问题，个别企业还严重缺人，比如一家厂区在中原区的企业，在今年4月、5月月份订单不多的情况下停用了数百人，不料9月中旬起订单猛增，用工随即出现大量缺口。

　　不止是具体企业的具体感受，12日，省人力资源市场对外发布消息称，目前全省多个行业遭遇了用工难，食品、机械制造、服装加工、电子装配、生物医药及餐饮服务等行业都急需人手。

　　而机械制造、服装加工、电子装配和餐饮服务四大行业最为缺工。

　　原因

　　目前的用工荒有阶段性因素

　　不过看起来，目前河南出现企业用工难现象，有着阶段性的偶然因素。

　　12日，对外发布用工信息时，省人力资源市场相关负责人同时分析了出现用工荒的原因：前期受金融危机影响，很多企业停产半停产，随着经济复苏，企业用工量大增。

　　这个盘子大体是这样：早在年初，一大批人已外出并实现了就业；外地劳动密集型企业纷纷入驻，吸收了大量用工；第三产业迅速发展吸收了一批农村富余劳动力。

　　此外，按省人力资源市场发布的信息，我省最缺人的是机械制造、服装加工等企业。而这类企业一般来说对求职者的年龄有一定限制，比如主要招工对象是未婚青年，这导致出现了用工的结构性短缺。

　　“上述原因作用到一起，于是用工荒突然显现。”黄怀林说，“近段时间不少企业订单突然增多，把这个缺工的问题放大了。”

　　河南逸阳服饰有限公司就是如此，目前因为订单突增，该企业正抓紧招工。

　　当人力市场出现问题的时候，我省的人才市场也出现了种种问题。

　　10月12日下午，河南省人才市场主任韦伟对商报记者说：“现在河南的人才市场，总体上是这样的：企业用工需求比较大，求职的人也比较多，可是对接得不太好。”

　　韦伟认为这有点怪——河南企业很多，用人需求也大；在人才资源上，我省每年毕业生很多，返回河南的也多，吃苦耐劳，但是想让企业和人才接上头相当难。

　　国庆、中秋8天长假结束，省人才市场立即举办了人才招聘大会，“效果说不上好”。

　　探究

　　企业用工难关键还在企业自身

　　据公开报道，有些企业为招工人几乎“疯”了——多年的用工标准被迫改变，“不是童工身体健康就行”。

　　正是出于这一需要，省人力资源市场计划10月16日起直到月底，安排多场大型招聘会，涉及医疗、生物、制药、食品保健品行业等专场，也有财贸、金融企管等经济管理人才专场，还将举办一场综合人力资源交流会。

　　这可能是一个让很多人不解的情况——某企业存在招工难，但该企业却不愿被点名。

　　商报记者就此采访发现，这正是相关企业出现用工问题的原因——他们给工人开的工资太低了。同时，工人没有休闲和进步的空间，受尊重感差。招工难的原因不在工人，而在企业。

　　黄怀林说，比如速冻行业，很多工人一个月下来，仅能拿到700元上下。新乡一家大型企业的一般员工，工资只有六七百元。而郑州不少中小企业，工作时间长，克扣却多，某食品企业的一般员工到月底仅能拿到500元左右。

　　“有个现象值得思考，也就是河南的劳动力都喜欢朝长三角跑，为什么？我们调查的结果是：因为长三角不少城市在多年用工荒的‘洗礼’下，现在对劳工更‘高看’。具体来说就是待遇更高，加班时间合理，住宿更宽敞，房间能看电视看报纸，有些地方还有电脑。咱们呢？不但加班时间长，对工人普遍也不好，工人缺少企业归属感。”黄怀林说。

　　担忧

　　用工荒会不会长期化

　　缺工的不止河南，据公开报道，目前从东到西、从南到北，我国很多省市都出现了用工问题。比如重庆部分服装企业以“月薪1500元的‘相对高薪’招缝纫工，却多天招不到”； 7月份，浙江工人缺口25万人。

　　不是一个地方出现了用工荒，而是多个地方同时出现，这让人不免担心。如果说河南眼下的用工荒是属于阶段性的，那么它会发展成为长期的吗？

　　接受商报记者采访时，黄怀林提到，当前东部沿海产业向中西部地区转移的速度在加快，这意味着我省劳动密集型企业还将逐年增加，如果不解决工资待遇等用人机制问题，那么劳动力仍然朝外边跑，用工荒问题就不免会成为一个长期困扰河南企业的问题。

　　“下一阶段，在提高工资的同时，河南企业必须还要注重员工的心理和成长问题，‘人往高处走’，企业不具有吸引力，人就不会来。”他说。

　　王舵曾专就长三角的用人机制做过调研。他的发现是：相对而言，长三角的企业对很多地方的劳动力最有吸引力，为什么呢？

　　“因为他们中的很多企业已经开始借鉴韩国、日本等国家的用工制度，实现了接轨，比如有些企业开始实行长期雇用制，有的则实行了股权激励等措施。”他说，而早在2003年，长三角的一些城市就开始给外来打工夫妇提供单间，开始注重管理中的人性化。

　　“还有一个问题要解决：这些年里，河南的技校绝大部分和长三角以及珠三角的企业签有协议，一直在给外地培养人才，我们要想办法留住这些人。”河南紫微投资咨询有限公司总经理任鸿禽说。