职场新人5步度过“薄冰期” 领导请客应坐上菜位置

　　“在你的职业历程中，感觉最如履薄冰的是在什么时候？”如果有一道这样的测试题，相信不少人会选刚入职场时。是的，对于职场新人来说，每一天每一步都意味着要谨小慎微，小心翼翼，一丁点小事也可能让自己左右为难，进退维谷。所以这段特殊的时期，也被称为职场“薄冰期”，就像走过一段刚刚结冰的湖面，每一步都需要小心谨慎，担心一不留神就掉下去了。

　　新人遭遇“薄冰期”

　　有个新人，刚进公司就非常热情地要请一位老同事吃饭，他本是一片好心，希望和老同事搞好关系，结果却招来老同事的反感，认为他“太油滑，太世故”。新人感到委屈：自己本是一番好意，却起到了反效果。其实，不止一位新人会遇到这样的情况。比如，一位新人到一个单位报到，刚好单位组织卡拉OK大赛，他是唱歌高手，他就在心底嘀咕，自己该不该参加比赛呢？如果参加，会不会被人说太爱出风头；不参加，会不会被人说城府太深？再比如，一位新人早上回到办公室，正碰见一群同事聚在一起说着什么事情，他站在那里，犹豫着自己要不要也凑上去听听，凑上去，会担心同事说自己太八卦；不凑上去，又会担心同事说自己不合群。

　　类似的彷徨和犹豫简直层出不穷。黄小姐对刚工作的一件事印象特别深刻，一天吃完午饭，她买了一罐可乐，快进办公室时她突然犹豫了，她只买了自己的，同事会不会因此说自己小气呢？黄小姐为了这个担心，硬是徘徊了半个多小时才敢进去。

　　很多时候，一件小事都会让新人感到为难。比如新人小冯，第一次参加部门例会，议题是讨论某个领域里的一件事情，小冯刚好对这个领域很熟悉，他很想发表意见，但又怕被同事说“太好表现”“不够谦虚”，所以一直到例会结束，他都在为究竟发不发言做激烈的思想斗争，同事们说的内容他也都没听进去。

　　还有很多情况都会让新人不知该如何拿捏。比如单位领导请同事们吃饭，自己应该坐什么位置？在内部的聚餐中，是否可以主动给领导和同事敬酒？第一次和大家喝酒，表现多少酒量才合适？喝少了会不会被认为不老实；喝多了会不会被认为不懂节制？陪领导出去应酬，要不要为领导挡酒？还有作为新人，要不要“藏拙”？……这些看得见看不见的问题，都在考验着新人。

　　领导也被“薄冰期”所累

　　中层领导往往是带新人最多的直属领导，他们是如何看待新人一言一行的呢？

　　某企业部门领导周辉就深有体会。有个新人，每天早上回办公室第一件事就帮周辉沏茶倒水，这让周辉特别不适应。在他看来，新人把本职工作做好了就行了，沏茶倒水反而显得心术不正。还有一位部门主管，带着新人去宴请客户，结果酒桌上凡是客户敬的酒，这位新人都主动挡了。酒席结束后，新人差不多也喝醉了，但这位主管一点也不高兴，因为他是很喜欢喝酒的。

　　记者在采访中发现，领导们最不喜欢新人的行为包括：自以为是，好出风头，拈轻怕重，搬弄是非。

　　五步度过“薄冰期”

　　前程无忧区域市场经理、资深职场顾问赵争表示，恰当地表现自己，学会和同事相处，学会远离是非，甚至学会应酬，这些都是新人在“薄冰期”必须学会的。在职场资深人士看来，要度过薄冰期，做到下面五步就可以了。

　　第一步：了解公司文化

　　资深职场人士认为，薄冰期之所以困难，是因为新人还不了解公司的隐形文化，所以不知如何表现才算恰当。所以，度过薄冰期的第一步就是了解公司文化。比如要不要帮领导做私活，完全就看企业的文化了，在有的公司，这样的人会升得快，而在有的公司，这样的人则会遭到排斥。

　　第二步：分清分内分外

　　知名男装品牌CEO佘旭锦说，他当学徒时，每天早到一个小时，把要用的东西准备好，把工作台擦干净，把师傅的茶水沏好，师傅来了就很高兴，干活的时候他就可以站在旁边看，他就是这样学到手艺的。所以，不是说给领导沏茶就是错，而是要看具体的环境。

　　第三步：分清主要领导和一般群众

　　比如“藏拙”这个问题，柯特杰总裁王洪浩认为，对直属领导新人一定不能藏拙，要让直属领导清楚你能做什么，不能做什么，做到心里有数，这样才好安排工作。

　　第四步：因人而异

　　有的人喜欢自来熟，有的人则是慢热型，所以对不同的人要有不同的方式，如果对慢热型的人一上来就要请客吃饭，难免会引起对方的怀疑。所以新人要尽快熟悉身边同事的脾气秉性。

　　第五步：避免新人禁忌

　　王洪浩指出，新人还要避免以下禁忌：不要问愚蠢的问题；不要就同一个问题询问多次；不要总是问问题但做不了事；如果做不好，要勇于承担责任。

　　最后，王洪浩指出，“如果一个人刚踏入职场就只关注职场厚黑学，将来一定成不了大事。还是将精力和目光放在大方向上。”

　　职场“薄冰期”五大常见疑惑：

　　答疑专家(吴凡)：

　　1、一位新人到一个单位报到，刚好单位组织卡拉OK大赛，他是唱歌高手，他该参加吗？

　　答：这位新人一定要参加。因为公司组织这种活动的目的就是增加团队的凝聚力，增加彼此的熟悉程度，所以新人利用这种机会，可以认识很多同事，会对以后的工作发展带来很大的帮助。至于要不要发挥最好的水平，则要看情况来定，新人可以发挥最好的水平，但要谨记“谦虚低调”，就算得了冠军也不要太得意，记住这只是一个活动而已。

　　2、一位新人早上回到办公室，正碰见一群同事聚在一起说着什么事，他应该也凑上去听听吗？还是“非请勿视”，打个招呼后就径直回到自己的办公桌？

　　答：不建议新人参加，因为员工私下聊的多是小道消息，新人很难辨别真伪，参加了可能会被认为“八卦”，领导知道了也不好，因为领导并不希望新人特别“八卦”。

　　3、新人每天早上回到办公室第一件事就是帮领沏茶倒水，请问这么做妥当吗？

　　答：这要看看企业文化。有的单位就可以；有的单位就会鄙视这种行为。

　　4、领导请全部门同事吃饭，新人应该坐在什么位置？

　　答：上菜的位置。

　　5、陪领导应酬，新人要主动为领导挡酒吗？新人在席间如何表现才比较恰当？

　　答：这得看领导的风格，可以观察老同事是怎么做的。如果没把握，新人可以按兵不动。如果观察到领导喝到差不多了，自己就可以出马了。

　　新人要少说话，多观察，观察什么呢？茶杯里有没有水了，要不要加菜了，酒杯里有没有酒了，工作上的事新人是没有权利说话的，一句话不慎就可能让生意泡汤。另外，新人要照顾好自己的领导。(郝婧羽) (来源：羊城晚报)