| |
| 王小姐认为自己因此被炒掉非常委屈 |
莫名成不雅照传闻主角女子讨公道
虽然不雅照片、视频被证实为子虚乌有，但女事主认为公司调查的过程损害了自己的名誉、暴露了隐私，要求给予赔偿。公司希望循合法途径解决
核心提示
“我是这个所谓不雅照事件的最大受害者，隐私都成了同事们的笑柄，名誉也受到损害。凭什么公司可以随意炒掉我？”前天，当在平湖某企业工作的王小姐（化名）拿到公司人力资源部发来的解除劳动关系通知书时，满肚子委屈涌上心头。
记者对此展开了调查，发现事件的导火索竟是没有任何根据的谣言，造成了包括王小姐在内的三位员工的不得不离职。律师提醒，名誉权、隐私权都是公民的合法权利，即使企业在行使正常的经营管理权，也要注意方式和方法，以免损害员工的名誉权和个人隐私。
事主：无端被说成不雅照女主角
王小姐(化名)于2002年到龙岗某企业做临时工。2005年，她正式与公司签订劳动合同，做办公室文员工作，住在公司宿舍。王小姐认为自己的工作一直干得不错，与同事的关系也很融洽。
今年7月的一天，公司人力资源部经理和王小姐的部门经理一起找到了她。“他们问我‘你被别人拍照了你不知道吗？’，我当时根本不知道他们在说什么，他们又问我是不是和某某在公司哪个地方做过那种事。还说我不小心，做这种事被人拍下来都不知道。”
王小姐这才了解，公司内部流传这样的流言：王小姐和公司一名男员工发生关系的不雅照片和视频被传到了公司内部网上，并在员工之间的邮箱中传递，影响很恶劣。在询问王小姐之前，公司已向其他员工求证王小姐平时的作为以及是否和涉事的男员工有关系。
受到这样的责问，王小姐感到非常委屈，自己从没有发生过照片和视频中的任何行为。她听说，流传的照片很模糊，只能看到大概的区域和人影，公司便向公司各部门经理调查，对员工逐一排除，最后疑点落在了王小姐和那名男性员工的身上，于是对其展开了调查。
虽然事件最终得以澄清，所谓不雅照片、视频都是子虚乌有，但这件事给王小姐造成了极大的心理压力，她觉得有些原本不错的同事对她逐渐疏远，有些人背后还会对她指指点点，自己成为全厂员工议论的焦点。涉事的男员工离职后，王小姐一直坚持向公司讨说法，要求公司道歉，归还自己的清白。可是，让她没有想到的是，10月14日下午，公司人力资源部经理将王小姐叫到办公室，告诉公司已决定跟她解除劳动关系，要求她立即离开公司、搬离宿舍。
涉事企业：只是对谣言的真相进行调查
“我本来就是公司流言和调查的受害者，怎么能够为此炒掉我呢？”王小姐认为，公司无故对她展开针对色情事件的调查以及与她解除劳动关系，都是对她权利的侵犯。
接到王小姐的报料后，昨日，记者来到该企业调查。该公司负责人周先生否认了王小姐描述的该公司经理询问她是否和不雅照片有关系的方式。他向记者介绍，从今年7月开始，公司很多人都在议论有些不雅照片在公司内部流传。人力资源部在调查中了解到，该公司一男职工同时与两名女职工交往，两名女职工还曾在宿舍打架，其中一名女职工即为王小姐。人力资源部以此为由分别与两位女职工谈话。调查中，公司逐渐了解到，所谓不雅照片、视频都是无中生有，根本没有任何人看到，而王小姐和那位男员工也与此事无关。
虽然真相大白，但事件还是对当事人造成了一定影响。涉事的男职工和另一女职工相继离职。周先生介绍，本以为两人离职后，王小姐可以安心工作，但她却写了一封长信，以电邮的形式发给公司领导层和该公司总公司的董事。
“总公司的领导非常重视，专门责成公司负责人对王小姐进行安抚和劝导。但是王小姐向公司提出的四方面要求，确实难以做到。”记者在该公司看到了这份要求的复印件，其内容包括：“一、澄清——公司出具书面形式通告；二、道歉——接受书面道歉；三、赔偿——名誉损失10万元；四、补偿——精神损失休一年的有薪年假，自行寻求心理治疗。”上面有王小姐的签名，日期则为2009年9月8日。
该公司的法律顾问表示，公司所做行为并未散播谣言或侵犯隐私，而是在对谣言的真相进行调查。王小姐要求的赔偿和补偿休假，并没有法律依据。公司高层经研究，认为王小姐的要求并无道理，而且在这种情况下，王小姐已经不适于在公司工作，于是10月14日，公司人力资源部正式给予王小姐答复后，通知她解除合同，并按照劳动合同法的规定给予赔偿。记者在这份《解除劳动合同通知书》上看到，公司的根据是《劳动合同法》第四十条第（三）款，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
“事情发生后，我们提供渠道，希望王小姐采取法律途径解决，但她没接受。”周先生说。
上网从搜狗开始
