“公务员热”折射资源分配不公

　　昨天是2010年度中央机关及其直属机构考试录用公务员网上报名的首日。记者发现，一些热门岗位只招一人，而第一天的报名人数超过4700人，很快可能出现“万里挑一”的局面，竞争从一开始就进入了白热化。

　　国家公务员招考又来了，不知道有多少人苦苦等待着这次出人头地的机会。然而，报考热情依旧高涨，公认的好单位就那么几个，短短三天的报名比例已经足够摩拳擦掌的人捶胸顿足了。

　　如果你询问考生的报名理由，人家可能都觉得你不真诚，这还用说吗？公务员好啊，公务员待遇好啊，公务员权力大、地位高啊，就连相亲都受优待……最起码，公务员是铁饭碗，不必担心工资拖欠、保险缺失和下岗再就业。当然，觊觎公务员可能的灰色收入也不是什么秘密。

　　常识告诉我们，凡是大家打破头往里钻的地方，一定有猫腻。从公务员报名岗位的冷热，也能看出哪里是肥差。历来，报名最火热的岗位不外乎税务、国土、工商、公安和海关等等。相反，条件比较艰苦的岗位往往应者寥寥，例如注明需要经常上船工作的海事岗位，以及出入境检验检疫岗位等。一冷一热就能看出，很多人的出发点并不是为人民服务那么简单。

　　说实话，公务员目前的基本工资根本谈不上“高薪养廉”，可为什么工资差别不大的不同岗位却冰火两重天呢？显然，公务员岗位的实质诱惑力在于隐性收入。2003年数据显示，全国公务员年平均工资与同时期城镇在职员工收入基本持平。但公众能看到的并不包括诸如饭补、房补、车补、通讯补等隐性收入。谁都清楚，判断一个单位好坏的标准之一就是“靠不靠工资活”，某些单位动辄几千元的车补和公积金恐怕就够我们几个月的工资了。而类似税务、海关等部门受热捧更好理解，权力大的部门，寻租空间必然也大，受到的监督却不成比例。

　　如今，事业单位绩效工资改革即将全面铺开，官员财产申报制度也面临破冰，相信权力日益受到制约的趋势会给“公务员热”降降温，而绩效考核、严格奖惩和全面监督恐怕才是人们不再眼红公务员的开始。

　　“公务员热”是一面镜子，照亮了资源分配不公的现实，仅靠貌似公平的考试并不能遮掩。事关公众福祉的金饭碗没错，错在缺乏监督的旱涝保收和利益寻租，如果不打破社会资源分配上的“马太效应”，公务员考试只会“越来越热”，而且一点也不光荣。

　　学而优则仕，是封建官本位思想作祟，现代公务员的状态应当是如临深渊、如履薄冰，尤其是在当下。（宋鹏伟） (来源：太原晚报)