来源：读者报-影响力周刊
公务员报考缘何冷热不均
朱海滔
10月17日，国家公务员报名已经进入了第三天，职位冷热“显山露水”。传统“热衙门”人数涨势强劲，水利部、商务部、国土资源部、海关……其中厦门海关4岗位报名者已近3000人。而小语种、技能类、艰苦岗位这三类职位目前过审人数稀少。（10月18日《扬子晚报》）
自从1994年中央、国家公务员录用考试制度正式实行以来，每年的报考人数都呈直线上升趋势，竞争比例年年攀新高。但同为公务员职位，却一直冷热不均。
有的引来上千人竞争，有的却备受冷落甚至不足开考。
热门职位一般都集中在税务、海关、人事、财政等有权有势的部门；而气象、地震、史志办、乡镇等“清水衙门”报考人数相对较少，常遭遇“冷板凳”，甚至“无人问津”。这种报考职位冷热不均现象，究其原因，是相关职位的“背景”在一定程度上影响到报考者的选择，是报考人员“官本位”思想在作祟。
对于公务员未来灰色收入的期待，致使有些人坦言，他们看好的就是在政府部门的权力，认为能带来一定的灰色收入。
另外，进入行政机关可以获得更多的预期机会。享有行政权力的机关，有机会“结交权贵”，可以结交到更多的社会关系网，能为以后成就事业铺平道路。并且有了这样的积累再出来闯荡也更容易。
由于“官本位”思想的存在，人们往往会认为在那些手握重权的职权部门工作比较体面和风光。有权有钱的部门有人求，有一种被人供奉的感觉，能变成“狐假虎威”、成为与众不同的上等人。
人们在报考公务员时，肯定要对职位的权力与责任、岗位的收入与工作强度作出权衡。但作为国家的公务人员，其权力越大，意味着他的责任也越大，他在这样的职位上承担着比其他公务员更大的风险。
而现在，人们纷纷拥向职权部门，这在一定程度上反映出，一些岗位上的“权责对等”并没有落实，一些权力较大的职位在背后隐藏的“好处”。
所以，当人们热衷于那些职能部门、冷落“无权”部门时，反映的不仅仅是人的思维观念的问题，更暴露出国家机关腐败问题的严重，监察考核制度的不完善等一系列问题。
要改变公务员招考报名总体过热及冷热不均的现象，应着力于约束政府及其官员的权力。重视公共权力监督体系的构建，推进问责制度的深入，加强公务员公仆意识的培养。否则，公务员的隐性收入等将不断地吸引人们挤上当公务员的独木桥，国家的腐败问题也会雪上加霜。
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