中央要求从严管理干部 使干部做到“四个不敢”

　　核心提示

　　当前我国正处于社会加剧转型和社会矛盾比较集中显现的时期。在这样的"非常时期"里，党要有面对和应对复杂局面、推进事业健康前进的能力，党要在基层和群众中有威信，关键看党的各级干部。治党必须从严，从严治党关键是从严管理干部。如果"管而不严"、"管"流于形式，一些干部就会滋长歪风邪气，就会使党风渐趋拖沓散漫，使党缺乏战斗力。从严管理干部事关党的生机活力，事关党的肌体的健康和人民福祉。今年以来，中央对从严治党、从严管理干部多次专门作出强调。十七届四中全会更是作出“落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫”这样一个重大判断。从严管理干部就要使各级领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责，守住做人从政为官底线。

　　漫画：要合法用权　资料图片

　　中央要求从严治党、从严管理干部

　　十七届四中全会：落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫

　　十七届四中全会指出，世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。全党必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续推进党的建设新的伟大工程。

　　中组部部长李源潮：匡正选人用人风气 坚决整治跑官要官

　　改革开放以来，我们党一直在推进干部人事制度改革。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新形势下深化干部人事制度改革，提出了一系列重要改革举措，明确了当前和今后一个时期干部人事制度改革的主要任务。坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制。党要管党，关键是管好干部；从严治党，首先要从严管理干部。

　　《瞭望》发表文章论从严管理干部

　　担负起从严管理干部的政治责任，牢固树立抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职的观念。

　　漫画：考核　资料图片

　　从哪些方面从严管理干部

　　总的讲，从严管理干部，要放眼全党、全社会去寻找对策，不宜仅从少数部门的职责出发寻找对策；要标本兼治，并且更加注重研究从根本上解决问题的办法。一、改革完善体制；二、建立健全法规制度体系；三、强化干部分类管理；四、逐步理顺权责关系；五、加强上级对下级的监督；六、强化下级对上级、群众对干部的监督；七、进一步改进干部考核工作；八、加大干部交流的力度；九、强化治庸措施；十、严格执行法规制度。

　　深化民主：干部人事制度改革的方向

　　毫无疑问,干部人事制度改革的方向就是深化民主。解决一把手说了算的现象,需要靠民主；解决干部择优机制,还是要靠民主；解决选人用人腐败问题,仍然要靠民主。为什么?因为要从根本上解决干部人事问题,必须改变自上而下的传统任命方式,更多地通过自下而上来决定。民主的核心要素就是选举,通过选民的选票来决定干部的动向。

　　漫画：全力　资料图片

　　使干部做到“四个不敢”

　　加强对领导班子和领导干部的监督，是组织部门的重要职责。组织部门必须忠实履行职责，坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，切实改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。

　　领导干部须守住做人从政为官底线

　　作为领导干部，一条最基本的要求就是要做模范遵守国家各项法律法规的表率，决不能干违纪违法的事情。这是一个底线，一个做人的底线、从政的底线、为官的底线，是对一名共产党员、一个领导干部最起码的要求。 (来源：新华网综合)