美国财政部宣布减薪计划 金融高管薪酬削减一半

　　新华社供本报特稿

　　美国财政部22日宣布减薪计划，矛头直指接受去年政府金融救助计划最多的7家企业逾百名高管。他们人均总薪酬削减一半，其中现金工资将砍掉90％。

　　大幅减薪

　　由美国总统奥巴马任命的“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格22日公布减薪详情，对象是7家企业各自5名最高主管和薪酬最高的另外20人。

　　根据计划，这些人总薪酬较去年平均减少一半，其中现金工资降幅最大，平均削减90％。这些人工资分为现金形式的“基础”工资、“股票工资”和“长期有限股票”工资三类。其中，逾九成高管“基础”工资不得超过50万美元；“股票工资”可于2年后兑现其中三分之一，3年后兑现另外三分之一，4年后兑换剩余部分。而“长期有限股票”仅在公司还清政府救助款后方可支付给员工。

　　另外，所有高管如果索要价值超过2．5万美元的私人飞机、俱乐部会员等特殊待遇，必须征得政府同意。

　　范伯格说，新计划旨在将薪酬与企业长期业绩更紧密联系起来，仅适用于今年11月和12月，高管先前所拿薪酬不必“吐出来”。

　　这7家企业分别是美国国际集团、花旗集团、美国银行、通用汽车公司、克莱斯勒公司、克莱斯勒财务公司和通用汽车金融服务公司。它们在政府7000亿美元金融救助计划中共分得大约2500亿美元，另外受益于数以十亿计美元政府担保和其他资助。

　　几家欢喜几家愁

　　减薪计划既出，几人欢喜几人愁。

　　奥巴马说：“大金融企业高管们虽然要靠大量救援才能维持生计，却忙着为自己争抢巨额红利，这确实违反我们的价值观。 ”

　　哈特经济政策研究院近期民意调查显示，54％的受访者认为“华尔街投资公司”从政府刺激计划中受益最大，仅10％的人认为自己家人能明显感受到好处。

　　美国财政部长蒂莫西·盖特纳称赞范伯格的成果。他在声明中说：“我们给他出了减薪难题，要他在薪酬、风险和确保有助于经济复苏的优秀管理团队到位之间寻找平衡，一切从公众利益出发。 ”

　　不过，部分分析师担心政府对私企干涉过多是否合适，而减薪之风过度蔓延，进而会引发人才流失等问题。美国众达律师事务所合伙人罗伯特·普罗弗赛克直言：“在我看来，这种刀耕火种之举简直是眼光短浅之极。 ”