美银行业薪酬将受监管(图)

　　2009年7月21日，美国联邦储备委员会主席本·伯南克在华盛顿国会山举行的众议院金融服务委员会听证会上作证。

　　新华社／法新

　　美联储计划建立薪酬监管双层体系，对28家国内最大银行和其余数千家银行实施监管，审查薪酬政策，以确保银行薪酬政策不会诱发员工过度冒险，进而危及企业、金融体系乃至整个经济。新华社专电　美国联邦储备委员会22日宣布计划监管银行业薪酬政策，避免重蹈金融危机中银行业过度冒险行为的覆辙。

　　美联储计划建立薪酬监管双层体系，对28家国内最大银行和其余数千家银行实施监管，审查薪酬政策，以确保银行薪酬政策不会诱发员工过度冒险，进而危及企业、金融体系乃至整个经济。

　　“部分金融机构所发薪酬导致激励机制偏离和过度冒险，造成银行受损和金融不稳定，”美联储主席本·伯南克说，“美联储致力于确保薪酬方案将奖励与长期业绩适当挂钩，避免对企业或金融系统造成过度风险。”

　　新计划涵盖美联储辖内将近6000家银行，包括未受政府援助的金融机构。其中，28家大型银行将向美联储提交薪酬方案，经审批后方可实施。美联储没有公布相关银行名单，仅说将在内部比对这些银行方案及其实效。

　　其他银行无需提交方案，直接接受美联储审查。审查方式将“依金融机构规模、结构和其他特性而定”。

　　美联储表示，银行机构需格外注意“金色降落伞”问题。银行高管在“金色降落伞”保护下享受与业绩脱钩的高薪待遇，可能会引发过度冒险行为。

　　公众、业界和其他当事方将有机会参与制订监管计划。计划公示30天后经修改最终确定。美联储官员说，希望迅速行动，但不会强求年内敲定最终版本。

　　另外，监管者评定银行财务状况时将考虑美联储薪酬审查结果。

　　与美国财政部同日公布对7家受政府援助企业高管的“限薪令”不同，美联储不会对银行员工薪酬设限，也不限制发放数百万美元薪酬。它强调，监管行为属于美联储加固金融系统稳定性的一个更大计划，那项计划除要求加强监管外，还要求金融机构增持预防损失的缓冲资金。