金融危机爆发以来，一些银行业高管依然享受高薪的现象成为众矢之的，特别是一些接受政府救助的企业仍在发放高额奖金，引发舆论广泛谴责，要求限制高管薪酬的呼声日益高涨。
制定全球标准的金融稳定委员会上月建议，对于其行为对所在公司的风险状况具有实质影响的高管及其他人员，40%至60%的奖金应予以推迟，改为“在几年内分批”发放。二十国集团领导人在9月24日至25日举行的匹兹堡峰会上表示，银行高管奖金应延期发放并与其投资决策的业绩情况挂钩。
本月14日，英国财政部办公室表示，在伦敦设有分支机构的主要海外银行已经就落实二十国集团匹兹堡峰会上达成的银行业限薪条例达成一致。包括美国美林银行、美国银行、花旗集团、高盛、摩根大通、摩根士丹利、瑞士信贷、瑞银、野村公司、法国巴黎银行、德意志银行以及法国兴业银行在内的多家银行签署协议，同意接受一项新的英国银行业薪酬准则，该准则将于明年1月1日起生效。
新的薪酬准则将由英国金融管理局(FSA)进行落实。新准则将银行奖金的发放与其业绩表现直接挂钩，并要求在业绩滑坡的情况下退还部分奖金。此外，新准则还要求各金融机构公布年度薪酬和奖金报告，明确各自薪酬和奖金发放的具体细节。
而包括汇丰银行、巴克莱银行、苏格兰皇家银行、莱斯银行集团以及渣打银行在内的英国主要银行早在9月份就已经就新准则发表了公开声明，承诺将其奖金发放同长期业绩联系在一起。
一些欧洲国家在这方面甚至走得比英国和美国更远，例如法国要求对所有银行家奖金设置上限。而荷兰更是出台银行高管奖金限令的先行者，荷兰银行家协会和财政部9月初公布的一项规定要求把执行董事的浮动奖金限制在其年薪以内，该规定将于明年1月生效。
荷兰财政大臣乌特·博斯表示，他将启动立法，强制执行合规模式，要求在荷兰运营的银行要么遵守规定，要么在年报中就为何没能遵守规定作出解释。但该规定并未对不占董事会席位的交易员和投资银行家的奖金作出明确限制，而是呼吁制定“详细、克制、着眼长远的薪酬政策”，同时出台旨在改善风险管理并确保资深银行家接受“终生培训”的措施。
另据《华尔街日报》报道，业务规模够大因而在美国或英国拥有业务的亚洲银行将面临他们西方同行同样遭受的薪酬限制措施，但按照华尔街的标准来看，中国主要银行和规模较小的亚洲银行的薪酬计划通常都不高。亚洲主要主权财富基金也不一定会提供高额的薪酬计划。新加坡淡马锡控股有限公司已经在业绩低迷的财年公布财富负增长的时候收回高管奖金，在截至3月31日的12个月内，这家新加坡政府拥有的投资公司已经这么做了。
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