公务员报考职位“冷热不均”的背后

　　徐经胜据报道，今年中央国家行政机关及其直属机构里，仅国税系统的考生就占据了近40万，而同样吸引考生的海关系统，也有近30万的考生报考。这两大系统就占据了行政机关报考人数的近七成。而另一方面，162个岗位通过资格审查的人数较少。其中，铁路、公安、气象系统更是“人气惨淡”。

　　报考职位冷热不均得的是啥病？总体上看，这一现象背后隐藏着一些不公平病因。

　　首先是公务员工资待遇地区差别大。这种差别还有一个基本规律：东部沿海地区工资待遇高，往西部待遇逐渐降低。如同时考取公务员的应届大学毕业生，包括工资福利等在内的收入，在上海的是内地一些地区的几倍。正是由于公务员工资待遇地区差别，使得公务员报考呈现东热西冷状况。据报道，今年甘肃省气象局的19个职位中，只有4个职位成功“脱零”，其他职位无人报考。

　　其次是行业之间工资待遇差别大。当前，不同行业之间的公务员，其工资待遇差别也是相当大。尽管《公务员法》等法律法规对公务员工资收入等方面都做了明确规定，但在工资福利发放上，很多地方还是“上有政策下有对策”。如一些有着罚没权以及预算外收入的部门，总是可以通过各种方式发放令人眼馋的工资福利；一些热门部门的员工还享受着住房等方面的优惠政策。这是一些冷门部门难以企及的。从近年公务员报考情况看，司法、工商、税务、海关等一些具有罚没权的部门，始终是公务员报考者趋之若鹜的地方。公务员行业之间工资待遇差别大，公众不可能看不到，一些部门成为报考热门，并不奇怪。

　　由此看来，逐渐消除公务员工资福利上地区以及行业之间的差别，不仅是一种公平的需要，也是社会和谐稳定的需要。