不断提高选人用人公信度——三论认真学习贯彻省委九届七次全会精神

　　本报评论员

　　提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求，是建设党和人民信得过的干部队伍的关键。认真学习贯彻省委九届七次全会精神，各级党委必须把不断提高选人用人公信度，作为加强和改进党的建设的关键环节来谋划，作为树立党委良好形象、密切党同人民群众血肉联系、巩固党的执政地位的一件大事来抓。

　　当前，我省一些地方还存在选人用人公信度不高的问题，如有的地方和单位干部选拔任用方法不够科学，信息不够公开等等。解决这些问题，关键是要坚持民主、公开、竞争、择优，以群众信得过为尺度，以扩大选人用人民主为取向，大力深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制和干部管理机制。

　　要鲜明选人用人的标准和导向。选什么样的人，始终是干部队伍建设的核心问题，是党委工作的重要导向，关系到党委的威信和形象。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。要鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。要从事业需要来认识干部工作、来选拔使用干部，对在重大工作、重大考验中表现突出的优秀干部的提拔，一要及时二要重用；对担负繁重任务、长期超常运转的领导班子的配备，一要配齐二要配强，不贻误事业发展，不耽误干部成长。

　　要健全选人用人的制度和机制。建立健全科学的选人用人制度机制，是提高选人用人公信度的有力保障。要深化干部选拔任用制度改革，不断扩大干部选任工作的民主，更好地落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要建立健全主体清晰、程序严格、责任明确的干部选拔任用提名制度。干部选拔要在拓宽群众民主参与渠道的同时，积极规范群众参与范围，创新群众参与方式，增强民主推荐和民主测评结果的真实性和科学性。要完善公开选拔、竞争上岗等方式，加大竞争性选拔干部力度。要优化领导班子配备，增强班子整体功能和合力。要完善干部交流制度，疏通不同领域干部交流渠道。要健全促进科学发展的考核评价机制，引导党员干部在推进“两个加快”中创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。要以最鲜明、最坚决的态度，坚决整治用人上的不正之风，努力营造风清气正的用人环境。

　　要加强领导干部的教育和管理。各级党委要把从严管理干部作为一项重要而紧迫的任务抓紧抓实抓好。要健全干部管理机制，加强领导班子思想政治建设，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，加强对干部的日常管理。要完善谈心谈话制度，深入了解干部情况，对干部存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。要完善干部激励保障机制，加大治懒治庸的力度，对干部政治上关怀、工作上支持、精神上激励、生活上关心，健全完善工资福利向基层干部倾斜的政策措施。要坚持严格要求与关心爱护相结合，注重调动起各年龄段干部的积极性和工作热情。

　　总之，我们要坚持党管干部原则，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，努力建设党和人民信得过的干部队伍。