广东南雄提拔重用一批老实人提高选人用人公信度(组图)

十种“老实人”

　　◎不和领导套近乎但积极配合领导工作的人

　　◎不和领导多走动但能体谅领导良苦用心的人

　　◎不往领导家里跑但常往基层跑的人

　　◎不关注领导的生活私事但能帮下层排忧解难的人

　　◎不当面恭维领导但能帮组织树立威信的人

　　◎不向领导表态但能高标准完成工作任务的人

　　◎不爱表功但能创造性工作的人

　　◎不爱提个人要求但表现积极的人

　　◎不看领导脸色行事但能秉公办事的人

　　◎不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人

　　最近,南雄市在落实“双转移”和“三促进一保持”过程中,一批能干事、会干事、干成事的“老实人”得到提拔重用,走上新的领导岗位。该市这一不让“老实人”吃亏的做法引起了社会的广泛关注和强烈反响。

　　老实人是否吃亏?

　　“南雄的发展需要这样的老实人,希望我们的干部都争当这样的老实人；党的事业需要这样的老实人,要求各级干部以这样的老实人为榜样,同时善于发现和使用这样的老实人。”该市市委书记林楚欣要求在学习实践活动过程中,组织全市各级党员干部开展学习大讨论。

　　随后,该市把“不让老实人吃亏,提高选人用人公信度”作为学习讨论活动的切入点,在“南雄连心楼”网站开辟了“老实人是否吃亏”网络论坛。该市组织部长以楼主身份主导“老实人是否吃亏”讨论活动,采取定期或不定期形式进行“背对背”网聊,体察民情、了解民意、汇集民智、汇聚民力,推动全市党员干部广泛参与讨论。论坛开通后,引起来自各个领域网民的热切关注,纷纷发表对“老实人”的观点和议论,此论坛日点击参与量超过250人次,收集网民建议和意见数十条。

　　党员干部争做“老实人”

　　该市围绕 十种“老实人”,积极开展组工干部下基层走访活动,广泛听取社会各方的反映。

　　该市注意到:“老实人”一般生性淡定,不如“两头冒尖”的人那样热衷名利。该市设法给“老实人”锻炼使用的平台,落实政治待遇、经济待遇等,形成以能干事论本事、以干成事论政绩的用人导向。尤其在落实“三促进一保持”、“双转移”活动中,该市把加快园区建设和产业聚集作为历练、培养年轻干部的重要平台,把实践成果作为领导干部提拔、交流的主要参考依据。今年,有8名在招商引资、推动产业转移工作中默默无闻的“老实人”得到提拔重用。

　　为树立正确的用人导向,营造“让老实人不吃亏”的良好氛围,该市还开展以“十严禁”为主要内容的专项检查活动,进一步规范组工干部行为,以实际行动提拔重用“老实人”。如今,该市的党员干部干事创业争做“老实人”蔚然成风。(记者/谷立辉通讯员/朱祖纯廖春花)"不让老实人吃亏":盘点李源潮关于干部任用经典论述

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　　（责任编辑：高星） (来源：《南方日报》)