中央启动干部考核评价新模式 重“三民”

　　中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》。

　　一个《意见》、三个《办法》，体现了中央对干部考核工作的新部署，意味着科学发展观的要求将被贯穿于干部考核的全过程。这一干部考核评价新模式的启动，是进一步提高全党干部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志。

　　中央部署：

　　政治局会议研究建立促进科学发展的干部考核机制

　　中共中央政治局6月29日召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。中共中央总书记胡锦涛主持会议。

　　会议认为，建立促进科学发展的干部考核评价机制，是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措，对于进一步巩固开展深入学习实践科学发展观活动成果，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，着力构建有利于科学发展的体制机制，具有十分重要的意义。详细

　　注重民生扩大民主体现民意：中国官员考评新机制凸显“三民”原则

　　中共中央政治局6月29日召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，并要求各级党委（党组）要“抓好组织实施”，“力戒形式主义”。这意味着酝酿已久的制度化“考”官新模式即将启动。分析人士认为，从公开披露的信息看，中国官员考评新机制体现出三大新亮点：详细

　　考"官"新模式：

　　考评机制走向科学化

　　在已有考核内容的基础上， 考核内容也进一步完善。在新的考核内容中，

　　中央强调充分体现科学发展观和正确政绩观的要求：既注重考核发展速度，又注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况，又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展，特别是履行维护稳定第一责任、保障和改善民生的实际成效，彻底改变了“唯GDP论英雄”的政绩评价方式。毫无疑问，这种考核内容导向上的调整，更加符合科学发展观的要求。详细

　　邝野 绘

　　中共党史研究室副主任：干部考核降低GDP比重

　　中共中央党史研究室副主任李忠杰表示，干部考核将降低GDP比重，加大民众满意度等指标的比重。他表示，中组部2004年开展了建立符合科学发展观要求的干部评价考核体系的工作，并组织了试点。在十七大筹备中，该考核评价体系用于对中央委员及各省、自治区、直辖市领导班子的考核，十七大后，中组部对考核办法进行了改进与完善。详细

　　全国31个省(市)长节能减排考核结果

　　"淡化"GDP还考核什么?

　　临海分类考核乡镇政绩 不唯GDP论英雄

　　今年以来，浙江省临海市尤溪镇党委书记朱晓红再也不必为招商引资而伤透脑筋了。因为在这个人口不到3万人的山区小镇，再也没工业GDP考核指标。“镇党委、政府把保护生态环境、发展乡村旅游经济作为头等大事来抓，并取得可喜业绩，仅上半年，共吸引游客30多万人次，旅游总收入达300万元，同比增长了250%。”朱晓红开心地说。详细

　　强调群众满意：民意分量加重

　　近些年，

　　部分官员在推动经济发展中暴露出一些比较突出的问题，如搞好大喜功的政绩工程；侵犯民众的合法权益；干部“带病上岗”、“带病提拔”现象时有发生等。究其原因，就是因为部分官员在施政和决策时，缺乏群众监督，而最能切身体会各地政绩的群众，往往没有发言权。

　　考“官”新模式对地方党政领导班子和领导干部的考核评价方式主要有：详细

　　邝野 绘

　　考核干部重民意是民主的进步

　　吏治是国家政治文明的镜子和晴雨表。吏治好坏，反映一个社会的政治清明与否。自古以来，官吏考核都是吏治的重要环节。“增强考核工作透明度，加大群众满意度在考核评价中的分量。”这个表述出现在中共中央政治局6月29日通过的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》中。此前，中组部还在人民网陆续公布了2008年全国组织工作满意度民意调查结果。执政党的这些言行，指向明确，针对性强，让人感受到一股清新之风。详细

　　北京：多数人说好才是真的好

　　引入多元化评价主体 “二维三线四级五评”准确客观考核得分将作为干部提拔、评优依据，考核不称职者将被淘汰。

　　一年一度的机关干部年终考评在即。对于海淀区130多家单位的700余名副处级以上领导干部来说，今年的考评有点特别——2009年干了多少工作，干得漂不漂亮，不用你“自吹自擂”，也不用担心主管领导个人对你的评价会出现主观“印象”，区委组织部门给出的大考“成绩单”上，将一项一项、明明白白，全部用分数说话。详细

　　强化结果运用：通过考核激励约束干部

　　从中央的要求看，就是要充分发挥考核的积极作用， 着力形成注重品行、科学发展、

　　崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。同时，对不按照科学发展观要求办事，急功近利、搞形式主义和形象工程，不负责任、不讲原则、怕得罪人，以及完成约束性指标方面发生问题的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改。对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整。对因工作失职造成严重后果的，要依法依纪处理。详细

　　邝野 绘

　　干部政绩考核十大“结合”有很强导向激励作用

　　干部政绩考核已成为各级领导干部尤其是组织人事部门、干部管理部门以及群众关注的重点问题。究其原因，主要是因为政绩考核对于领导干部起着很强的导向和激励作用。笔者以为，现阶段干部政绩考核应以科学发展观为指导，做到如下几个结合。

　　第一，经济指标与社会指标、环境指标相结合。详细

　　陕西“三位一体”考核官员:力避与干部使用挂钩不紧

　　陕西省各市（区）和省直部门2009年度目标责任考核指标日前下发，这份文件厚达140页。

　　陕西新的干部考核制度，被概括为“三位一体”，就是以工作实绩考核为重点，对被考核单位年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设三者相结合的考核。把考核指标量化、把考核结果与干部使用相挂钩，是陕西“三位一体”考核的亮点。详细

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　　网言： (来源：新华网综合)