如何看财政部32岁女干部挂职出任昆明副市长？

　　在日前召开的昆明市十二届人大常委会第28次会议上，昆明市委建议大会审议两位副市长候选人——来自国家发改委的周小棋以及来自财政部的李茜。一旦大会审议通过，李茜将成为昆明最年轻的副市长，年仅32岁。（10月30日云南网）

　　又是一位年纪轻轻就走上重要领导岗位的干部，想必又将引起各大媒体以及干部群众的广泛关注，联系到之前引发热议的28岁的团山东省委副书记张辉、29岁的湖北宜城市市长周森锋、25岁的团泰州市委副书记孙靓靓，不能不佩服中央在选拔和任用年轻干部方面的魄力。当然，在肯定中央的改革勇气之后，就必然会牵扯到另一个问题：应以何种态度看待这些超常规提拔的干部呢？

　　首先，各级干部对超常规任命的干部应多一些平和心。一方面，干部年轻化是一种潮流，是我国经济社会快速发展对干部制度提出的新要求，许多超常规提拔的干部都是在中央大力倡导干部年轻化的大背景下得以提升的，是“时势造英雄”的最好见证。事实上，选拔年轻干部的传统并非现在才有，比如，现任河北省省长的胡春华，不足27岁就是副厅级，34岁成副部级；而现任团中央第一书记的陆昊被任命时仅仅41岁。并不是过去对年轻干部就不受关注，而是如今政务信息的日渐公开和网络的普及使年轻干部被选任的关注度被无限放大了。另一方面，干部年轻化并非主流，在大多数干部的任用上还是遵循既有的传统，是综合能力、资历、学历、政绩、民意等多种因素的结果，这就为大部分普通干部的成长提供了一条畅通而持久的通道。

　　因此，各级领导干部应正确认知和看待干部的超常规任用，多一些平和心，既对这种大趋势衷心支持与拥护，又能安心的做好本职工作、不搞横向的职务攀比，要多多关注和学习年轻干部的过人之处，多多宽容和体谅他们的不足之处，给他们时间成长、给他们舞台发展、给他们空间学习，帮他们尽快成熟起来，为经济和社会发展多做贡献。

　　其次，广大群众对超常规使用的干部应多一些平常心。许多群众不免会质疑，年轻干部的选拔标准是什么？如何能保证“火箭式”提拔的年轻干部是同龄人中最优秀的？这其中是否受到家族影响或存在暗箱操作？笔者以为，年轻干部选拔的主要标准无外乎两点，一是年轻，具有培养的潜能；二是在工作的区域内是佼佼者，具有提升的空间。当然，被选任的干部放在全国范围内也许并不是最优秀的，但必然是所在工作行业内的政绩突出者。可以说，能力是他们提升的基础，机遇是他们成长的动力，两者的有机结合最终把特定的人送到了特定的位置上。至于暗箱操作，在目前这种监督无处不在的网络时代几乎是不可能实现的，更何况，年轻干部的选拔任用是最具“眼球效应”的，群众与媒体都高度关注，没有哪个部门或个人敢冒天下之大不韪的做手脚，至少在对张辉、周森锋、孙靓靓等年轻干部的持续关注和报道过程中，我们没发现他们有什么特别的家庭背景。因此，广大群众应切实理解中央选任年轻干部的苦心，多一些平常心看待、多一些平静心对待、多一些平凡心善待，营造良好的氛围，帮助年轻干部健康成长。

　　最后，干部自身对被超常规的选任应多一些平实心。年纪轻轻就被安排到重要领导岗位，这体现了组织的充分信任与群众的殷切期待。为此，年轻干部应多一些平实心，不因职务升迁上快人一步而在心态上觉得“高人一等”，不因外界的吹捧而认为自己能力上“高人一头”，要力戒心态浮躁、忙于应酬、夸夸其谈、行为张扬等不良习惯，坚持低调做人、平调为“官”、少说多干。要时时刻刻注意加强廉洁自律，严把交友圈子、生活圈子、工作圈子、娱乐圈子，对各种拉拢保持警惕，同各种诱惑保持距离，与各种企图保持隔绝，脚踏实地的干事，谦虚谨慎的做人，坚持不懈的读书，认认真真的思考，扎扎实实的成长，对取得的成绩多归功于他人和群众，对出现的问题多从自身上找原因、多问一个为什么，促使自己能尽快适应新岗位的要求，进入应有的工作角色，取得突出的工作成绩，以显著的成效回报社会各界的厚爱，实现自己的价值。 (来源：中国共产党新闻网)