重庆大学学生干部也“公招” 力图消灭干部内定

　　重庆大学学生干部也“公招”

　　笔试：使用公务员考题题型 面试：考官由人力资源专家和学生代表组成

　　本报讯 （记者 汪再兴 实习生 聂磊）“在最后公布的学生名单上我没有找到之前被传‘内定’的名字，我终于确定学校选举是真的变了。”昨日，已新官上任一周的重庆大学大一新生唐浩说。在此前，200多名学生和唐浩一起参加了重庆大学学生干部公开招考，笔试、面试历时约一个月。

　　大一新生当上干部

　　昨日，唐浩已是重大校团委组织部部长助理，他的直接领导--校团委组织部副部长舒慧说，如果今年不出台学生干部公招举措，像唐浩这样的大一新生很难在以往‘任命制’的学生干部选拔模式下当选。“以前，资历和经验占很大的一块比例。”

　　重庆大学学生干部公招的消息，是 2009年9月12日在重庆大学校园网发出的，这份通知大致内容为：通过笔试和面试公开选拔校学生干部，选拔程序，仿照公务员选拔模式。该消息曾一度引爆了整个校园。

　　现在，在重庆大学虎溪校区，与唐浩一起被选拔出来、已上任的学生干部大约有100名。

　　考题保留公务员题型

　　此次学生干部公招，大约有200名学生经过资格审查进入笔试名单，当时，唐浩查看了下笔试名单的人数，自己的这个组织部部长助理的职位竟然有23个人竞争，是最热门的一个职位。

　　9月18日晚，唐浩和他的竞争对手一起进入笔试，所有人都化身为由字母和数字组成的独特代码参与选拔，而这些代码目的只有一个就是避免试题阅卷者“舞弊”。

　　所有笔试者需要在1小时内回答6个考题，其中一道题为：作为领导干部，在完成某项工作时，你认为上级要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你会怎么做？舒慧昨日透露，这些题目都是从公务员考试网上直接复制下来的，作了一些调整，但保留了原题的题型和风格。

　　论坛版主成为面试考官

　　昨日，制定面试规则的人力资源专业研究生巫田森说，这次公招面试，采用的是无领导小组讨论的形式。评委除巫田森外，还有学生干部代表以及“民主湖”版主的学生代表，他们从团队精神、问题解决能力等6个维度给选手打分。笔试面试结束后，考生们最终在校园网上看到自己的各项得分，得分最高者当选。

　　社会学家：大学生干部更好就业

　　学校领导：力图消除“组织内定”

　　重庆社会学家谭刚强认为，众多大学生争当学生干部，是因为拥有“干部”头衔的学生，比“学生群众”更让就业单位青睐。

　　重庆大学党委副书记肖铁岩说：“重庆大学这次公招学生干部，力图从制度安排和选拔路径上消除“组织操控”的“内定”可能，强调公平和民主，并且试图注入人力资源的专业色彩，期望选出真正有所作为的学生领导。”

　　重庆大学公招学生干部试题摘录：

　　试题一：早上9时，你正为第二天的会议起草发言稿，需要6小时；突然接到电话，朋友住院，你需要两小时帮他在下午3时前交住院押金；随即，又接到任务，到火车站接外地来单位办事的同志，11时到车站，来回需要1小时，你如何办这几件事情？

　　一学生答：第一步，救人如救火，因此这个应放在首位，但这个并不需要自己亲自来做，可以安排其他人来帮助我做；第二步去火车站接人，这是“上面”安排的，所以要亲自去接。

　　试题二：发生海难时，游艇上有8人等待救援，但直升机每次只能够救一人。游客分别是69岁的男将军、41岁的女外科医生、19岁的男大学生、50岁的大学男教授、23岁的女奥运金牌获得者、35岁的经理人、53岁的男小学校长、47岁的中学教师，他们都是各自岗位上的佼佼者，你如何救援？

　　大一新生王昭博回答：根据各自生存能力强弱进行排序，由弱至强先后救援。巫田森评价：“提纲挈领，很有逻辑条理和说服力，让人眼前一亮”。