青岛致公党委员呼吁加大企业招聘市场治理力度

　　大学生就业是一个社会难题，涉及方方面面。招聘作为其中的关键环节，有许多问题需要解决。目前，致公党青岛市委员会就这一方面展开了广泛调研，并就调研中发现的问题提出了意见建议。

　　一、存在的问题

　　一是招聘信息缺乏客观公正性。许多企业在发布招聘信息时，相同的岗位名称却有着截然不同的职责要求，对应聘者任职资格的要求更是千差万别。哪怕是只有几个人的小公司，前台接待人员职位的应聘条件也是通过英语专业八级考试。这种严重夸大岗位技能标准的现象，让众多的求职者，特别是刚走出校门的大学生、研究生吃尽了苦头。还有一些企业设定的岗位条件苛刻、无理。如有些企业设定的招聘条件为，男的需要有多年实践经验；女的要求已婚，但不能有孩子。一个普普通通的公司职位，被冠以堂而皇之的头衔，夸大的语言坑害了求职者的切身利益。

　　二是招聘市场混乱。有的企业只为了做企业广告，发布虚假岗位信息，招而不聘。这种不诚信的行为徒耗求职者的精力，磨灭了求职者的信心。混乱的就业市场蒙蔽了求职者的眼睛，导致其迷茫、无所适从。有的大学毕业生抱着先将就着做，再慢慢找合适工作的心态，一年又一年的将就。有的毕业生不满足于现状，频繁地变换工作岗位，这使得受国际金融危机影响，不容乐观的就业形势雪上加霜。

　　二、建议

　　企业的不良招聘行为已到了非治理不可的地步，为此建议政府出台政策加以整治。

　　一是加大对企业招聘工作的管理力度，严格规范企业的招聘行为。国家立法部门要尽快出台相关管理措施以及法律法规来约束那些不规范的企业用人机制和招聘行为。建议劳动保障部门与工商部门联合，加强执法监督力度，严格查处私招乱雇非法用工和“招而不聘”的企业。通过宣传劳动法规，引导用人单位采用规范的招聘方式，按规定进行招聘。

　　二是制定切实可行的措施，引导求职者找到适合自己的岗位。采取措施，净化劳动力市场环境，保证劳动力市场的有序运行。通过合理规划人才市场结构，认真做好企业用人需求和毕业生求职意愿的信息对接工作，保证岗位与人才对口。让那些想找工作的有志者都能找到合适的工作，让那些求贤若渴的企业不再为寻找人才而伤透脑筋。（孙江霞） (来源：人民网-中国政协新闻网)