珠海：部门责任白皮书将成“大部制”考核标准

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　　继3天前正式启动大部制改革后,珠海市昨日(4日)召开新闻通气会,详解改革的焦点和相关配套措施。珠海市有关负责人在回答记者提问时表示,珠海市政府工作部门副职领导一般不超4名；区和经济功能区的机构改革方案应于下月底完成,不统一要求上下对口,允许一个部门对口上级几个部门；将从设立“珠海慈善日”等六方面推动社会管理体制改革先行先试。

　　部门副职一般不超4名

　　珠海四套班子尤其是市政府的副秘书长人数之多,曾引发关注和议论。珠海市机构编制委员会办公室主任郭毅表示,珠海此番政府机构改革将规范市四套班子副秘书长职数配备。市委、市人大常委会、市政府和市政协的副秘书长由市机构编制部门按照中组部、中编办的相关文件要求明确职数,并严格按规定职数配备。

　　郭毅说,珠海市政府工作部门领导职数,一般按正职1名、副职2—4名配备,少数任务繁重、编制较多的部门可多配1名副职(不含兼职)。

　　社区有权拒绝上级“摊派”任务

　　机构改革后将面临的结果是职责变宽、权限变大。如何监管大部门,采取什么样的考核制度成为会上另一热点。郭毅称,实行大部制后,监管的概念也要扩大,不仅是指在内部设立部门或是在外部搭建舆论监管平台,更是建立监督新机制来确保大部顺畅运转。因此,在考核评估制度设计上,将以今年各部门签订的《部门责任白皮书》作为考评标准。

　　据介绍,珠海市香洲区已从今年9月1日开始社会管理体制改革先行先试,社区居委会除了协助政府工作的七项基本任务外,有权拒绝政府部门的“摊派”任务。(刘可英) (来源：南方日报)