公司嫌毕业生薪酬要求低拒绝录用 说明没信心

　　昨日在扬州大学的一场招聘会上，记者惊奇地发现这样一幕：一家企业面对应届毕业生提出的年薪5万的薪酬要求时，立刻婉言拒绝该生，理由很简单：“只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。”

　　记者看到，这家比较“另类”的企业名为泰州海特生水产饲料有限公司。该公司招聘人员对毕业生的提问近乎苛刻：“有没有职业生涯规划”、“有没有人生目标”、“做销售员的金钱观是什么”等等问题把不少大学生问得哑口无言，思绪大乱。招聘人员对一名张姓同学的回答基本满意后，提出“你对你的年薪有什么要求？”张同学很慎重地说：“一年5万吧。”不料招聘人员听到此，便婉言拒绝了他，弄得该同学莫名其妙，便上前“讨教”原因。

　　公司主管董经理和蔼地说：“原因很简单，你的工资要求太低。”这句话让在场的所有同学“大跌眼镜”，“从来都是用人单位嫌学生开出的工资高，还从来没有听说过嫌学生工资要得低的呢！”面对毕业生们的疑问，董经理解释说：“大家是应届毕业生，没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。但是，你们可以想想你们有些什么优势呢？”她接着进一步解释：“避开缺陷不谈，你们年轻，有激情，有理想，有冲劲，这些优势可以弥补不足。”她说，换个角度讲，因为社会大趋势，你们就将自己的工资“定位”得这么低，这是你们没有理想，或者说信念不足的表现，这样我怎么敢接纳你们呢？“我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万，虽然不一定都能做到，但是目标定下了，他们肯定会用心，全力去拼搏。事实证明，绝大部分人能达到这个目标，有些人甚至可以远远超过这个目标，这才是我们真正需要的知识分子。”(顾亮亮陈咏) (来源：扬子晚报)