老申花从未人人自危 从没有过眼线与打小报告情况

　　球队作为一个特殊的社会群体，里面聚集的公众人物多，是社会关注的焦点，每一点事情都有可能被社会这个放大镜来放大，因此对社会产生的影响必然也很大，有好的也有坏的。所以说，这里面管理者很重要。每个人的管理方式不一样，也必然会使所产生的效果不一样。

　　申花今年有一些负面新闻，比如封杀、下放，我们从电视、报纸上都看到。私下，也有一些队员在和我聊天时，会聊一聊他们的想法，给我的感觉是球员人人自危，在队里甚至不敢多和队友交流，生怕说错话，被反映到管理层去……这些情况，让我想起了以前的申花。举个例子，以前的申花队中，入选国家队的有范志毅等五六个人，申思、谢晖等几个人则是国奥队员，当时的申花首发阵容几乎全是国字号球员，可以说是大牌云集，每个人都有自己的鲜明性格。在私下，国家队的一帮球员聚在一起玩得比较多，国奥队球员也是一样。但在场上，绝对没有现在所谓的什么帮派，更没有什么谁是谁罩着的，谁是谁的人，就是申花队的一员，大家拧成一股绳，为球队的荣誉而战。那时，球队真的非常团结，一上场，全部心思都是为了球队赢球。

　　那会，我记得非常清楚，我和教练组经常召集球员开集体班会，给球员做思想工作，同时让球员畅所欲言，非常重视球员们的意见，球员们也都敢于发言，把自己的真实想法反馈给我们。正因为有了畅通的沟通渠道，所以当时，我们管理者和教练组非常清楚每一个球员的想法，根据他们的想法，结合球队的实际情况，做出相应的调整和变化。哪像现在我们听说的那样，会在球队里安排眼线，出现队员打小报告的情况。

　　在协调队友关系方面，我记得我们当时搞过乒乓球、保龄球等比赛，其中，我们特别会安排平常交流不多的队员分在一起做搭档，让他们在这种活动中多交流有互动，从而促使队内气氛更加和谐。在管理球员方面，我们同样严格。我记得，谢晖曾经有一次训练迟到20分钟，我们当时罚了他3000块钱，并让他在全队大会上做检讨。当时的3000元，说少也不少。自那之后，我几乎没有看到谢晖再迟到的现象。还有范志毅，他因为高架堵车，训练迟到了几分钟，我们同样罚了他3000块。对这些大牌球员进行处罚，不是整人，而是要让他们知道纪律的重要性，同时也是为了给予年轻球员警示……

　　范志毅、成耀东、申思、祁宏等人平常跟我聊天的时候，都说很怀念当初队内的气氛，能够心情舒畅地为球队效力。