专家支招加华人就业 需突破文化差异拓人际网络

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　　中新网11月26日电据加拿大《星岛日报》报道，加拿大统计局日前发表报告指出，新移民与土生加拿大人相比，工作薪酬较低，新移民拥有的学历往往较从事的工作要求为高。有协助新移民就业的团体指出，众多华裔新移民拥有高学历及专业训练，定居加国后因未适应文化差异、欠缺人际网络，加上确认专业资格系统尚未完善，不少人士只能从事学历较低的工作或临时工，薪酬比土生人士为低。因此，新移民需要扩阔人际网络，或是进修专业相关的课程，以便尽快投入劳工市场，改善生活状况。

　　华咨处行政总监谭黄梅初表示，早于2001年在另一机构进行的调查发现，虽然华裔移民与土生人士拥有相同的学历，但他们赚取的薪水较低。其实，目前有众多的新移民，其学历水平较一般土生的为高，只因文化差异，加上人际网络狭窄，直至他们定居的年期较长，有机会寻回相关的专业工作，才能改善薪酬待遇。

　　大部分工作通过人事关系获得

　　她指出，在就业市场的情况来说，从求职广告上刊登的工作职位约有20%，大部分工作通过人事关系而获得，所以主流人士在本地长居一段日子，也建立人际网络，容易寻觅较好的工作。

　　谭黄梅初建议，新移民如欲寻找适合的工作职位，便要突破人际网络，让各方人士获悉他们正在求职阶段，也不要感到没面子让别人知道自己失业，因为当有适合的工作，对方便可以代为转介。同时，中国传统文化令华人以谦虚为先，但在面试时未能向雇主坦然表示自己的能力和强项，可能错失受聘的机会，所以应该如实告知个人的优点，藉此获得雇主的青睐。

　　由于现时的海外学历专业认证尚未完善，不少具备专业资格的新移民，需要在本地考取专业试或修读相关课程，然后申请专业工作。谭黄梅初认为对专业移民在寻找工作遇到障碍，确认资格的系统仍有待改善。而省内服务机构及团体组成议会，经常向当局提出有关的议题，促请政府改善现况，让新移民获得公平的就业待遇。