青岛政协为加快培育吸引高层次人才的载体支招

　　平台先于人才，没有平台就没有集聚人才的载体。从整体上看，青岛市“国字号”重点实验室、企业技术中心数量偏少，博士后站总量不足，重点高等院校、科研机构偏少，科技创新创业平台不足，国际性科研交流信息不畅，造成集聚人才作用发挥不够，难以形成区域性人才资源优势，在一定程度上影响了高层次人才的集聚，制约了城市综合竞争力的提升。一些新兴产业、行业如现代服务业、动漫创意产业等人才缺口较大。除海洋科学、电子家电等领域外，人才的行业聚集度较低。虽然青岛市海洋科研人才较多，但海洋产业还没有真正形成，科研成果转化为生产力的能力还不强，由此带来的问题是，相关的产业人才难以引进。

　　在卫生、医疗系统也存在同样的问题。在医院调研时，被调查者反映：北京、上海等著名医院的高层次人才，我们引不来，不论我们提供怎样优惠的生活待遇，人家都不来。因为我们缺乏医学前沿研究的平台，高层次人才来到青岛市就会失去其原有的事业平台。某医院曾经引进一名心外科专家，但是缺乏团队配合，这名专家也没有发挥出应有的作用，不仅科室没有建起来，这名专家的水平也因缺乏干事业的空间而下降了，导致了人才和组织的“双输”。

　　青岛市政协经调研后提出加快培育吸引高层次人才的载体：

　　一是加强学科建设，吸引开发人才。根据青岛市产业发展重点以及现有高校的科研工作基础，积极协调国家、省、及部属高校和科研院所来青设立分支机构或整建制引入,或与其共建科研平台。帮助有条件的单位积极申报设立与青岛经济社会发展结合紧密的博士后工作站和流动站，以努力增加高层次人才资源存量。

　　二是加强与驻青各高校、科研院所的联系，以重点项目建设带动人才的引进。建立政府与高校科研单位互动交流机制，形成政府与科研单位间经常性的互动交流格局，确定驻青高校中若干适应经济社会发展需求的学科作为青岛市重点加强的学科，并将政府的研究与开发经费投入向这些学科倾斜。要花大力气支持这些学科引进具有国际水平的高层次人才，并产生以才聚才的高层次人才聚集效应。市领导应与要加强与知名专家、教授的直接联系,及时了解科研动态、解决科研难题、做好后勤服务，推进重点学科的研究工作。

　　三是加强平台建设，以科研、人才基地的创立留住已吸引的人才。加强重点实验室、企业技术中心、博士站、中试基地、开发区、科技园区、创业园区的软硬件建设，加大对科研院所发展的支持力度，积极探索建立省级社会科学重点研究基地，鼓励大型骨干企业建立研究开发机构，中小企业以参股、合资、合作等方式联合建立专业性的研究开发机构，加大引进世界500强企业的工作力度，进一步做大做强民营科技企业，不断增强对高层次人才的吸引力和集聚力。

　　四是全方位拓展智力共享平台，借脑发展，为我所用。借鉴青岛市与上海“建立两地留学人才资源合作开发平台”（去年3月，上海、青岛两地留学回国人员服务机构在青岛市签署协议，正式建立两地留学人员服务工作交流制度，鼓励在上海的“海归”积极到青岛创业）的经验，充分利用上海人才集聚优势和青岛市良好的创业环境，探讨建立两地和多地高层次人才智力共享机制，为青岛市引进、培养高层次人才开辟新的途径。（陈立） (来源：人民网-中国政协新闻网)