长兴县国税局以“四项工程”建设引领国税事业科学发展

　　2006年，浙江省国税系统启动以国税党建、国税人才、国税文化、平安国税为主要内容的“四项工程”建设，并将其作为“十一五”时期的国税工作重点。在此主旨下，长兴县国税局紧密结合自身实际，围绕“带好队，收好税，服好务”主题，以“四项工程”建设为载体，凝心聚力，创优争先，有力推动了国税事业长足发展，先后获得“全国税务系统文明单位”、“省级青年文明号”、“省级巾帼示范岗”、省国税系统“群众满意基层站所（窗口）”、“市级文明单位”、“市廉政文化示范点”等各级各类荣誉三十多项。

　　发挥“堡垒”作用，“党建工程”聚精神。坚持发挥基层党支部的“战斗堡垒”作用和先进党员的模范引领作用。健全组织机构，配齐配强基层支部成员，细化机关党务工作职能和职责，积极活跃组织生活，在活动中增强党员党性意识，发挥党员先进作用。以学习实践科学发展观等活动为抓手，以“星期一夜校”、业余党校等为载体，加强党员干部思想政治教育，在学习实践过程中党组成员带头学习调研、政策宣讲、分析检查、整改落实。同时充分发挥党组织领导下的群团组织力量，民主直选方式完成妇委会、团支部换届工作，并通过多彩而有意义的群团活动来凝聚人心、活跃文化。近年来，局党组连续被评为优秀党组理论学习中心组，办税服务厅连续几年保持“省级青年文明号”和“省级巾帼示范岗”荣誉称号，并有多个党支部被评为“先进基层党组织”。

　　壮大“第二税源”，“人才工程”增活力。视人才为国税“第二税源”，坚持把提升干部队伍素质作为组织收入工作的重要保障，并以“制度为保证，领导作表率，中层强执行，全体干部素质提升”作为队伍建设模式。队伍管理上，完善和出台了《工作目标考核办法》、《工作人员待岗学习管理办法》、《巡查工作管理办法》、《局长值周制度》等，在制度执行、学习教育、作风建设方面，领导班子坚持以身作则，率先垂范，以领导示范带领中层干部执行力增强和全体党员干部素质提升；学习教育上，鼓励干部接受学历教育和知识更新培训，累计投入经费30多万元，同时充分发挥文明学校、县局网站等载体优势，积极营造浓厚的学习氛围；人力资源配置上，按“老同志安排好、中年同志使用好、年轻同志培养好”的工作思路，积极推进干部人事制度改革，出台干部轮岗交流实施办法，着重发挥年轻干部创新能力和主力军作用，有效激发了干部队伍活力。

　　锤炼“核心价值”，“文化工程”展风采。以“修品质、升价值、崇公平、尚正义”为主题，大力践行长兴国税核心价值理念，增强干部的集体荣誉感和归属感。以文明创建为抓手，积极开展喜闻乐见的各种文体活动，建立起文体兴趣小组、文学社、星级之家，开辟出“国税文化长廊”，乒乓球、篮球、摄影、书法等文体比赛蓬勃开展并多次在省、市、县获奖，极大地调动了广大干部参与“四项工程”建设的积极性。今年，还自行组织开展了“2009年新跨越运动会”和“欢乐国庆、和谐国税”文艺晚会，充分展示了长兴国税的向上精神和良好风貌。同时，积极参与各种公益活动，党工妇团组织在投身社会实践、社区义务劳动、税法宣传、社区结对共建、部队结对共建、“春蕾计划”、“爱心包裹”等活动中实现价值、提升形象。近三年，该局仅通过局“凝聚力工程”就捐款捐物达20多万元。

　　坚持反腐倡廉，“平安工程”保平安。以“廉政不违纪、执法不渎职、工作生活无事故”为目标，积极筑牢惩治和预防腐败体系。建立梯级党风廉政管理体系，健全内控管理机制，局领导与中层干部签订《党风廉政建设责任书》，与一般干部签订《廉洁自律承诺书》，中层干部自觉打造党风廉政建设“责任区”，认真落实“一岗两责”，一般干部从严规范自律行为，严格执行重大事项报告、行政处罚双报告、“一书二卡三回访”、述职述廉、违纪违规责任追究等系列制度；积极开展警示教育，通过局网络平台教育、手机短信提醒、党员政治生日、发放书籍等形式，举办廉政知识讲座、参观廉政图片展、参观看守所、进行廉政知识测试等活动，严格防范苗头性、倾向性问题；同时，大力弘扬廉政文化，通过学习创作廉政作品、建设廉政文化长廊、参加廉政文体比赛等活动，营造浓郁的“人人思廉、时时讲廉、天天保廉”的廉政文化氛围。2008年被评为湖州市廉政文化进机关“6+1”示范点。

　　“四项工程”的扎实建设有力推动了长兴国税事业的发展，组织收入在困难中进一步突破，服务能力在实践中进一步增强，国税形象在争创中进一步提升，而该局也将以此为基石，创新嬗变，再接再厉，努力推动“四项工程”建设和国税事业发展再上台阶。