从基层发现和培养干部，关键是树立导向、形成风气

　　日前的《人民日报》发表仲祖文署名文章《组织部门要精心从基层发现和培养好干部》，强调“干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，这是党的一贯用人方针，也是领导干部成长的科学规律”，并提出“基层是培养干部、锻炼干部、识别干部最好的大学校”。这篇文章格调清新，简短明快，用意高远，相信许多基层同志都会和笔者一样，读后倍增信心，倍感振奋，倍受鼓舞。

　　从基层发现和培养好干部，是当前干部队伍建设的重要实践命题。基层情况复杂，基层干部分布广泛，基层矛盾和问题又错综复杂。要从基层发现的优秀同志，不是一件容易的事情。这里首要就有一个如何正确认识基层干部的问题。比如，一些地方特别是条件艰苦、矛盾多的地方，要做出显山露水、看得见的政绩，难度很大；一些基层同志由于自身性格、工作方法等原因，还有这样或那样的不足之处；基层同志远离领导机关，一般不易被领导同志发觉，等等，这些都会直接影响到基层干部被发现的机率，压减他们被提拔重用的空间。因此，我们不仅要从机制上、制度上保证基层优秀同志能够得到重好，更主要是对基层同志在严格要求的同时，要以有一种更宽容的心态，关照和使用基层干部。

　　要培养好干部，渠道有很多，方法也多样，要看干部的良好潜质、看他们的政治思想素质和业务能力。但组织的倍加关心和严格要求必不可少。从国情来看，从当前改革任务来看，把干部放到基层经风雨、受锻炼，是被实践证明了的有效办法。这个方法的本质要求在于，体现了实事求是的思想路线，坚持了走群众路线的工作方法。我们常说，党的力量在基层、党的血脉在基层，相信广大扎根基层、奉献基层，经受住基层艰苦环境考验的同志都会有更切身的感受和体会。把干部放到基层培养，关键是要让干部深入下去、扎下根来，依靠群众、引导群众，干出群众认可的业绩。既要大胆地把优秀的干部放到基层，放手让他们破难题、开新局、创业绩；又要防止一些投机钻营的人把基层经历当镀金，身在基层，心想“上去”，安不下心，扎不下根。把干部放到基层培养，一定要让他们扎扎实实地在基层干出成绩来。

　　在基层发现和培养干部，既是现实需要，又是时代命题，既要着眼长远，又要立抓快做。总之，把基层干部队伍建设好，我们党执政的基础会更加坚实；让干部队伍普遍熟悉和掌握基层情况，方能更好适应新挑战，完成新使命。当前，各地要认真学习领会十七届四中全会精神，把思想和行动统一到中央的部署和要求上来，结合实际，切实加强制度建设，加大工作力度，让干部下得去基层，干得出样子；让基层优秀同志上得来，受到重用，这样，只要树立良好导向，形成良好风气，我们的干部队伍就会充满生机和活力，增强凝聚力和战斗力。 (来源：中国共产党新闻网)