安徽铜陵狮子山区在干部工作中提高选人用人公信度

　　党的十七届四中全会强调指出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。近年来，安徽铜陵狮子山区以科学发展观为指导，坚定不移地推进干部人事制度改革，不断提高选人用人的公信度，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督工作，一大批政治坚定、勤政清廉、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部被选拔进各级领导班子，为推动全区经济、社会各项事业的全面发展提供了有力的组织保证。

　　坚持正确的用人导向，营造风正气清的环境。一是倡导和坚持正确的用人导向，营造风清气正的用人环境。区委认真贯彻胡锦涛同志关于“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”的要求，在干部选任中，注重褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，惩处那些贪污腐败的干部，约束那些投机钻营的干部，提高选人用人水平。今年以来，区委在新一轮干部交流中，新提拔科级干部30多名，群众公认度都很高。二是加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励区直机关年轻干部到镇街办基层和艰苦地区锻炼成长。重视培养选拔女干部、少数民族干部。

　　扩大干部选拔任用中的民主，建立预防腐败的机制。推行职位说明书制度，在全区科级领导职位基本上推荐一个职位一份说明书。一些科级单位开始制定并使用相应的科级领导职位说明书。制定职位说明书，明晰岗位职责标准，为干部群众参与干部推荐、考察，监督干部工作提供了一把“尺子”，从而为扩大干部工作民主提供了科学依据。与此同时，以扩大群众参与度为重点，在干部考察环节扩大民主。先后试行了考察预告和差额考察制度。在具体的考察工作中，坚持采取扩大谈话范围、实地考察等方式，广泛听取各方面群众意见。从目前全区来看，考察科级干部的个别谈话范围一般在10人左右。同时开展民意调查，了解领导班子和领导干部在群众中的口碑和政治声誉。规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，让选人用人权在阳光下运行。

　　强化干部选拔任用的监督，严格选人用人的程序。区委在干部选拔任用工作中，严格按照规定程序，坚持做到对本级管理干部的任用，不符合规定的不上会；对上级管理干部的任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。通过“12380”专用举报电话受理各种群众举报，对涉及选人用人问题的举报全部进行查核，举报属实的全部进行处理。推行干部选拔任用工作全程纪实，认真记载干部选拔任用工作情况，实现选人用人的全程监控，为落实责任追究提供真实准确的依据，进一步提高了干部工作的科学化、规范化和民主化水平。按照突出重点、避免重复、便于操作的原则，确定了基本情况纪实、关键程序纪实、重要情况纪实等三个重点内容。坚持一人一册、一事一记、逐级把关、及时纠偏的纪实方法，确保纪实不出现大的失误。

　　建立健全事后惩戒机制，严肃用人违规行为的查处。加大对用人违规违纪行为的查处力度，完善干部选拔任用公示期间举报问题的受理制度、领导干部任期经济责任审计谈话制度、干部任期审计结果报告反馈制度、审计违反财经纪律处罚处分办法和干部选拔任用工作责任追究等制度，坚持自上而下监督的有机统一，让干部选任结果接受实践和群众的检验。通过开通网上信箱、召开座谈会、寄发问询表、问卷调查等形式，对干部选任工作和领导班子、领导干部胜任情况进行问询，使区委及时发现干部工作中存在的苗头性和倾向性问题，建立区管干部进行谈话和函询的办法，针对领导干部在干部选拔任用工作中出现倾向性、苗头性问题，及时提醒告诫，帮助克服纠正。（仇春川） (来源：中国共产党新闻网)