湖南洞口县委组织部“三个谈话”广泛征求意见

　　为深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，第三批学习实践活动中，湖南洞口县结合开展的“组工干部下基层”活动，推行规范谈话对象、内容和方式，在全县范围内掀起“一帮一、面对面、心联心”谈心谈话活动。今年来，县委组织部正（副）部长、部务会成员及全体组工干部深入基层一线开展谈心谈话活动360人次，征求到各类意见和建议210条，帮助基层单位、干部群众解决实际问题48个，为基层单位解答相关问题86个，确保谈心谈话活动落到实处。

　　规范谈话对象，实行“分类谈话”。活动开展以来，通过广泛开展分类谈话，确保谈话对象的全覆盖，不留死角。县委明确规定，正科级单位党政正职由县委书记、组织部长谈；其他班子成员由各单位“一把手”谈；一般干部由分管领导谈；对有问题的班子和干部由县纪委、县委组织部和分管县级领导共同谈；一般干部由组织部各组室负责人谈；村（社区）及非公有企业党建干部由组工干部谈。

　　规范谈话内容，实行“四项谈话”。一是询问谈话。主要是询问了解领导干部履行职责、思想动态、家庭生活等情况；单位“一把手”在重大问题决策、干部任免、项目安排和大额资金使用等方面的情况。二是激励谈话。对领导干部工作打不开局面、遇到挫折心灰意冷、开展工作受到委屈的进行鼓劲、勉励和安抚；对领导干部工作取得突出成绩，获得较高荣誉，得到组织提拔重用的，及时提醒其戒骄戒躁、再接再厉；对新任领导干部，一律进行勤政廉政谈话。三是警示谈话。对领导干部作风品质、廉洁自律等方面有群众反映，必须提醒的；对领导班子在工作中产生重大分歧或不协调，需进一步沟通思想、消除分歧、增进团结的；对领导干部贯彻执行党的方针、政策和县委部署出现偏差，需及时提醒的；在考察领导班子及领导干部个人工作中，发现问题，需反馈情况和通报意见的，进行警示谈话。四是诫勉谈话。对领导干部政治立场、思想作风、勤政廉政、道德品质等方面存在较大问题的；对绩效考核、优化经济发展环境测评排名靠后的；对单项工作在省、市检查中出问题影响全县工作大局的；对领导班子闹不团结，影响工作开展的；对经济责任审计中发现一定问题的；对在组织考核、民主测评时，不称职票达到20%以上的，实行诫勉谈话。

　　规范谈话方式，实行“规范谈话”。建立组织部长约谈制度，每月约谈1至2次，每次约谈5至10人。制定下发了《谈心交心情况登记表》，将谈心情况、意见和建议记录在案。采取走下去谈、请进来谈、打电话谈、座谈会谈、组织系统QQ群谈等形式，通过交心谈心进一步掌握党员干部思想动态，收集一批新时期进一步加强党的建设和组工队伍建设的意见和建议，进行梳理分类归档，对被谈话对象的情况反映、问题说明、工作表态等必须做好详实记录，以备查验。并根据工作职责，建立整改台账，将整改任务分解到各个组室和组工干部个人。（尹军峰） (来源：中国共产党新闻网)