徐松南：创新和健全“四个机制” 实现组织工作科学化

　　中国共产党新闻网银川12月3日电（记者高雷）今天下午，宁夏回族自治区党委常委、组织部部长徐松南做客中国共产党新闻网“组织部长面对面”栏目，以“坚持改革创新，服务科学发展，为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证”为主题与广大网友在线交流。

　　徐松南指出，我们党作为马克思主义政党，从它建党之初就坚持了民主和科学的方向。特别是我们党执政60年以来，尤其是改革开放30年以来，我们各级党委和党委组织部门积极探索和总结党的建设和组织工作的规律，党的路线、方针、政策日益成熟，各项工作都在向科学化发展。组织部门是党的建设的自身建设部，它既承担着党建的普遍任务，也有组织部门自己加强科学化建设的自身任务，因此，提高组织工作的科学化水平，就是要在组织工作中提高发现、总结和运用规律的水平。努力形成科学的组织工作的理论体系、科学的组织工作的价值目标、科学的组织工作布局、科学的组织工作的体制和机制、科学的组织工作方式方法，以及科学的组织工作的文化。

　　徐松南说，实现组织工作的体制机制的科学化，要做到“四个机制”的创新和健全。

　　一是创新和健全动力机制。应该把改革创新作为推动组织工作科学化的根本动力，把发扬党内民主作为推进组织工作科学化的内生动力，要像十七大要求的那样，要以改革创新的精神推动党的全面建设，提高我们组织工作的科学化水平。有组织、有计划、有步骤地加快党内民主的建设进程，推进组织工作公开，扩大组织工作方面的民主，增强组织工作的透明度。健全和完善尊重党员主体地位，保障党员民主权利的制度，拓宽党员参与党内事务的渠道，探索扩大党内基层民主多种实现形式，激发党的创造活力。

　　二是要创新和健全保障机制。要为组织工作高效运行和良性发展提供有力的制度保障。这就需要我们坚持从实际出发，着力在现行组织工作政策法规的基础上，不断总结组织系统学习实践科学发展观活动的实践和经验，巩固组织工作改革创新的成果，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的组织工作的政策法规和工作制度体系，使各项制度相互协调、相互衔接，增强制度的系统性、严密性、协调性、操作性、科学性，最大限度地发挥制度体系的整体合力和效用，为组织工作高效运行和良性发展提供有力的制度保障。

　　三是创新和健全工作机制。组织工作一般分为三大块：干部工作、组织建设工作和人才工作。在深化干部人事制度改革方面，坚持要用科学的考核和评价干部的标准，建立规范、高效、适用的干部选拔任用工作机制。在人才工作方面，我们要坚持党管人才的原则和人才强国战略，创新人才的工作机制，推进人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障的体制机制的创新。在我们完善基层党建工作机制方面，以基层党组织充分发挥作用为着力点，改进基层党组织的设计方式，拓宽基层党建工作领域，强化基层党组织的功能，有效地整合各种党建资源等等。

　　四是创新和健全评价机制。要把党和人民满意作为检验组织工作成效是否科学的根本标准，要坚持和完善组织工作的满意度民意调查制度。同时，根据我们民意调查结果，坚持组织工作的好制度、好办法、好措施，改进我们的工作。特别是那些群众不满意的地方，要解决人民群众反映强烈和关心的实际问题，推进我们组织工作内部体制的自我革新和良性发展，使组织工作更好地体现时代性，始终按照党和人民满意的方向发展，沿着科学发展的轨道前进。 (来源：中国共产党新闻网)