网友：央企最高福利4.46万？“牛皮癣”非深治不可

　　财政部企业司有关负责人日前就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关问题答问时表示，当前部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%，其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%。(12月3日中国新闻网)

　　央企高工资、高福利早就不是什么秘密，而除开工资，最高的企业人均福利费支出为4.46万元，比2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，高出近1、6万，令人感到惊讶。

　　央企的高福利有很多种，有暗的，如：电信系统的职工电话免费或优惠；煤气公司职工使用煤气免费或优惠；电力系统的职工用电免费或优惠，靠山吃山；也有明的，如：交通补贴、车改补贴、通讯补贴，餐费补贴等等。虽说多年来有关部门多次发禁令，严禁随意发福利，但是高福利仍然难以遏止，甚至越演越烈。

　　央企是企业的大头，其中不少是垄断或半垄断行业。因竞争不激烈，独立性很强，企业内部的成本是多少，盈亏多大很难有一个科学的对比，经营核算可塑性大，很难弄得清楚他们有多少福利，其高福利成了无底洞。而一但市场稍有风吹草动影响到自己的既得利益，或者还没有影响到那种严重程度，他们就会不遗余力，装出一付很穷、很无奈的模样强求公用品涨价。不论经营是好是坏，即使企业亏损他们依然享受着高工资、高福利，如：中国石油2009年第一季度净利润同比下降35.3%，雇员酬金成本反而同比增加10.84亿元，“亏损、涨价、高福利”始终联系在一起。

　　垄断企业关起门来搞福利，无偿占用公共资源，历来被公众所诟病，成为社会关注的热点。修改后的节能法规定，能源生产经营单位不得向本单位职工无偿提供能源，任何单位不得对能源消费实行包费制。但有的变相的搞起了第三产业，继续享受着高福利，而能源外企业却没多大的约束，照常不误。

　　央企其资源和资产是国家的，作为国有企业中的任何一分子，只有使用管理的权利，没有直接享受的权利。其内部的人“近水楼台先得月”，无偿的占用公共资源，必然要侵占另一部分人的利益，造成整个社会的不公平，不公正，加大社会其他群体的负担。

　　控制央企高福利，其实是在更大范围内维护公众的利益，因而，应有严厉的约束机制来规范，不能让一些人想加就加，想提就提；对于变相搞高福利者，应视为一种违纪、违法行为予以查处，不能睁个眼，闭个眼。央企高福利是个“牛皮癣”，非下功夫治理不可。 (来源：人民网-中国央企新闻网)