从王鸿举多次主动提出提前卸任说起

　　日前，王鸿举辞去重庆市市长职务。按照规定，正部级干部任职年龄为65岁，王鸿举还有一年才到。但是，他多次向中央提出要提前退出领导岗位，并且推荐了接替的人选。（12月7日《重庆日报》）

　　王鸿举能做到不眷恋权位，多次主动提出提前卸任，充分说明了三点：一是他做了到“情为民所系”。只有脑中始终装着群众、感情上始终牵挂着群众、行动中始终惦记着群众，才能不把个人的升迁进退放在心上，才能从保障群众、关爱群众、造福群众的角度出发做出更加有利于事业发展的决定，王鸿举对自己的“残忍”、对年轻人的扶持，无不体现了这一点；二是他做到了“权为民所用”。如果把权力当作自己谋取私利的工具、把职务当作自己获得非法利益的依凭，那么，这样的人是一定不会、不想、不愿交出权力的权仗的。只有像王鸿举一样胸怀公仆精神和奉献意识，才会把权力看成是群众的信任，才甘愿自愿放下权力，将职位留给更能惠及群众的年轻人；三是他做到了“利为民所谋”。王鸿举之所以多次主动提出提前卸任，就是为了重庆市人民的未来谋划，是为了提早培养接班人，为重庆的可持续发展储备年轻的后备干部，让年轻干部可以借助自己腾出的位置更早地进入角色，为重庆今后的发展锻炼能力、磨练品格、锤炼思路，从而在重庆的发展中发挥更加突出的作用。

　　笔者以为，各级领导干部都应以王鸿举为榜样，在工作、生活、学习、用权时切实做到“四多四少”，以自身的努力为群众谋取更多的福利：

　　要在工作上多想奉献少想索取。既然是人民公仆就理应把为人民服务放在首位，要珍惜群众给予自己的职位、珍视群众给予自己的信任，在工作中以民生、民意、民情为“指南针”，做到有利于群众的就做、有助于群众的就说、有益于群众的就办，为了群众不怕冒风险、不怕挑担子、不怕受难为，把群众的幸福看的高于一切，以拼命的实干、惠民的实践赢得群众的尊重和拥戴。

　　要在生活上多想自制少想享受。综观近年来因腐败落马的干部，都有一个共同点，那就是很会享受、私欲膨胀到了极点，要么权欲熏心，要么利令智昏，要么色迷心窍，总之在生活上很不知节制，而最终的结果也都是身败名裂、追悔莫及。因此，各级领导干部都应把淡薄名利、清心寡欲作为人生追求，多想着自我约束，少想着声色犬马，多一点廉洁自律精神，少一点及时行乐思想，真正到慎权、慎钱、慎色。

　　要在学习上多想勤奋少想偷懒。作为一名领导干部，要不断保持旺盛的进取精神和不竭的创新能力，都必须要把学习当作毕生的事业。要自觉学习党的最新理论政策和文件精神，做到决策时心中有数；要主动学习其他地方在发展经济、日常管理、化解矛盾方面的经验做法，做到谋划时心中有底；要认真学习本地历届领导对发展的一些经典性的表述和建议，做到定位时心中有路。同时，要克服应酬多、交际多、事务多的不良倾向，多抽时间学习、多挤精力思考、多下工夫钻研，使自己成为理论行家、创新能手。

　　要在用权时多想群众少想自己。群众是各级领导干部的“衣食父母”，是权力的给予者。领导干部在用权时必须把群众的满意度作为坐标系，做到事前多征求意见、事中多改正不足、事后多听取反馈，促使用权的过程成为体现民意、保障民生、满足民需的过程。同时，要谨防把权力当作干部个人私有财产的倾向，要经常地对比思想多一些查缺式的监督、对比制度多一些预防式的提醒、对比模范对一些激励式的参照，真正做到慎用手中权力、放弃个人私利、全力为民谋利。 (来源：中国共产党新闻网)