山西省规定 事业单位职工不得在不同类岗位兼职

　　12月14日，山西省人力资源和社会保障厅对事业单位岗位设置作出规定，事业单位将分三类岗位，其人员原则上不得在两类岗位任职，因行业特点确需兼职的，要明确其主体岗位，并按人事管理权限审批，依据主体岗位确定工资待遇。

　　三类岗位定比例

　　今后，事业单位的岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。其中，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50％以上。

　　超编可设临时岗位

　　首次设岗时，按照编制数确定岗位总量，对超编单位，可设置部分临时性岗位，总量不得超过现有在册正式工作人员总数。

　　对根据组织安排从领导岗位上退下来、未到退休年龄的管理人员，可根据其原担任的领导职务级别，明确其相应的管理岗位等级。这部分人员不占单位现任领导职数，在其调离、退休或因其他原因不在原岗位后，该岗位自动取消。

　　工人也能竞聘管理岗位

　　今后，事业单位的岗位聘用中，符合岗位任职条件且通过竞争上岗，现有工人身份的人员可聘用到相应的管理岗位或专业技术岗位。同时，现聘于管理岗位或专业技术岗位的人员如果符合条件且本人自愿，也可聘用到工勤技能岗位。

　　内退人员不占岗位总数

　　推行事业单位人事制度改革过程中，提前离岗或内部退养、未办理退休手续的人员，岗位设置时按本人离岗前所任职务对应的岗位，进入本层级岗位最低等级，据此确定其工资待遇。这部分人员不占单位岗位总数，也不计入计算相应岗位类型人员结构比例的基数内。

　　此外，在首次岗位聘用中，要使现有在册的正式工作人员，按现任岗位职务进入相应等级的岗位。对因受岗位数量限制而降低层级聘用的人员，可暂时保留原层级最低等级岗位工资和薪级工资一个聘期，绩效工资按现聘岗位领取。

　　不参加竞聘可辞退

　　长期不在岗的在册正式工作人员，在单位进行岗位设置管理工作开展之前，必须回到原工作岗位，竞聘工作岗位，否则所在单位可按规定予以辞退或解聘。（李涛王建辉） (来源：太原晚报)