北京局级一把手任免试行票决制有拉票行为不入选

　　北京将逐步推行主要局级单位一把手任免票决制。昨天，市委办公厅正式印发了《关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》(以下简称意见)，同时完善领导干部推荐提名，在领导班子换届（任期）中，现班子成员会议投票推荐得票数、民主测评和称职得票率都将成为决定性因素，该意见标志着北京市领导干部考核机制进入新阶段。

　　《意见》为北京的领导干部提供了一个明确的正确政绩观要求，不仅要经济发展，也要注重民生及和谐社会建设。专家认为考核评价机制的亮点是把政治标准放在评价首位，以经常考核为基础，以换届(任期)考察和任职考察为重点，充分体现不同区域、不同层次、不同类型分类分层考核的特点。

　　《意见》明确对区县党政正职拟任人选和推荐人选，实行全委会无记名投票表决和全委会闭会期间征求全委会成员意见，探索区县局级单位党委（党组）任免干部票决制。

　　《意见》对区县、党政工作部门、市属事业单位、市属高等学校、市属国有企业都有不同的考核标准。区县考核主要按照城市空间发展战略和区县功能定位，重点考核区域经济社会实绩和党建工作实绩。对综合管理部门，重点考核发挥职能作用、制定政策措施、加强综合协调等情况；对行政执法部门和服务群众的窗口部门，重点考核依法行政、履行职责、服务质量等情况，专家认为此举是该《意见》的亮点，对不同层级的干部考核也将更有针对性。

　　同时，《意见》还屏弃了德、能、勤、绩、廉放之四海而皆准的五子标准，对正职提出重点考核其领导科学发展、驾驭全局、抓班子带队伍、民主作风、道德修养、清正廉洁等情况。对副职重点考核工作思路、工作基础、工作作风、精力投入、执行能力、效能提升、分管工作制度完善、廉洁自律等情况。

　　《意见》在领导班子换届（任期）中，现班子成员会议投票推荐得票数、民主测评优秀和称职得票率未达到规定要求、经组织考察认定不宜提名的，以及不称职得票率超过规定比例的，不列为继续提名人选。

　　据了解，新提名人选推荐得票数应位居前列、干部群众口碑好、平时和年度考核评价高，符合人岗相宜和改善领导班子结构要求。而经查实发现有拉票行为的，将不能列为提名人选。

　　《意见》的另一个亮点是，将改进考核方式方法，加强平时考核，准确了解领导干部“八小时之外”情况。（记者郭爱娣） (来源：人民网-《京华时报》)