11名高校博士后情定南安(图)

　　12月14日，签约福建省闽发铝业股份有限公司的厦门大学

　　工商管理博士后甘满堂（右一）在该公司车间调研班组生产管理。（卓天然 摄）

　　“我学的是生物学技术，到南安后，不仅能发挥专业特长为企业创造价值，而且在实践中我研究的课题也有很大进展。”提及在南安市鸿盈天然有机肥有限公司的工作，毕业于厦门大学的冯丹青博士甚感满意。

　　“冯博士来后，我们生产上的技术难题很快就能解决，不仅生产效率得到提高，而且对公司技术创新也有很大帮助。”谈及冯博士给公司的帮助，鸿盈公司林大潭董事长称赞不已。

　　近日，笔者走访了南安几家引进博士后科研人员的企业，深刻感受到企业在引进博士后科研人员后发生的变化。高层次人才是加速企业发展的“原动力”，也是地区经济社会全面发展的有力支撑，为做好高层次人才引进工作，南安市创新聚才平台，为企业和高层次人才牵线搭桥，建立高层次人才引进的有效机制，尤其是博士后工作站的建立，不仅成为各类高层次人才施展才华的用武之地，而且使企业依靠科技进步，提高市场竞争力，也为该市的长足发展提供了更多的智力支持。

　　缘起企业求才若渴

　　近年来，南安市经济迅猛发展，民营企业遍地开花，为该市经济发展作出了巨大贡献，但随着企业规模的不断扩大，家族式经营的民营企业科技创新能力较弱、管理水平较低导致市场竞争力不强等问题逐渐成为制约发展的瓶颈。

　　“最近几年企业越做越大，市场竞争越来越激烈，企业要继续发展壮大离不开科技创新和科学管理，而这些都必须以高层次人才为支撑。”南安协进建材有限公司杨宝贵副总经理的话代表了该市众多企业希望通过引进高层次人才打破发展瓶颈，增强市场竞争力的心声。据了解，为提高企业竞争力，提升经济运行质量，增强经济社会各项事业的发展后劲，南安市十分重视高层次人才队伍的建设，通过到企业实际调研，以走访、面谈等形式了解企业对各类人才的需求，并于2002年4月向国家人事部提出创设博士后工作站的申请，历经近两年的积极筹备和努力，于2004年获准设立博士后科研工作站。

　　政府做媒牵线搭桥

　　相对于上海、广州、深圳等大城市，南安无论是在城市品位、人文氛围还是基础设施建设上都难以相比。那么，在人才争夺白热化的形势下，南安是如何吸引高层次人才的？“主要是以服务取胜，以诚意感人，以感情留人。”南安市人事局李扬川局长一语道出了该市在引进高层次人才，做好企业和博士后科研人员“媒人”所做的努力。

　　为给博士后创造一个良好的工作生活环境，该市相继出台了《关于引进高层次人才的暂行规定》、《关于引进高层次人才补助发放办法》等一系列优惠政策。根据规定，南安市对引进的高层次人才提供一套120平方米左右的公寓，配套家具、电器等生活必需品，发给每人每月5000元的工资外津贴，并帮助博士后科研人员解决配偶、子女的工作调动、就学等后顾之忧。除了在政策上给予照顾之外，该市对博士后科研人员的生活也进行细致关怀，经常走访慰问他们，组织开展博士后沙龙等活动，使博士后科研人员较快融入所在地的社会环境。

　　博企钟情喜结良缘

　　从2005年引进第一个博士后科研人员到2009年正式进站人员达11人次；从一开始主动出击，宣传和引导企业引进博士后科研人员到现在企业主动上门要求引进博士推动企业发展……近5年来，南安市高层次人才引进工作成绩斐然，进站博士后不仅在各自的研究领域上取得丰硕成果，而且提高了引进企业的经营管理水平和技术创新能力，为企业创造了良好的经济效益。

　　北京大学光华管理学院工商管理博士后、现任福建天广消防科技股份有限公司总经理的黄如良自2005年进入南安成功科技园博士后科研工作站以来，组织及承担包括省级新产品、新技术开发以及国家火炬计划、福建省重点科技项目、技改项目及“6·18”项目20多项。企业也荣获“国家高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”等多项荣誉称号，纳税额逐年显著增长。

　　颜双波博士毕业于首都经济贸易大学，曾任北京经济技术开发区发展和改革局局长助理，颜博士到福建敏捷机械有限公司后，积极帮助该公司推进企业改革，有效提升了企业核心竞争力。在感到引进高层次人才给公司带来的变化之后，该公司董事长蔡聪敏希望该市人事部门能再帮忙引荐3名机械结构设计、有机化工专业博士后科研人员。据悉，今年以来，南安已有10多家企事业单位要求引进博士后，目前已有8名博士后正在与有关企事业单位洽谈。（林志东潘志卿蔡晓生 黄秋燕）