扬州选派1013名年轻干部赴基层一线锻炼

　　年轻干部承载着事业发展的希望。

　　创新发展需要大批年轻干部。

　　实践锻炼是年轻干部成长成才的必由之路。

　　10月19日，全市年轻干部实践锻炼动员大会召开，吹响了年轻干部奔赴基层的号角，在广大干部群众中引起强烈反响。

　　到县市、到乡镇、到园区，到经济发展一线，到项目建设一线，到矛盾调处一线，经风雨、见世面、长才干，成为广大年轻干部的共识。

　　经过逐轮差额筛选，市委通过七项举措，集中选派138名年轻干部到基层一线锻炼。其中，选派9名市级机关优秀年轻处级干部到县（市、区）、开发园区担任党政副职；选拔8名优秀乡镇(街道)党(工)委书记到市级机关部门担任副职；选派15名优秀年轻干部到开发园区、机关部门担任助理；选派10名市级机关优秀年轻后备干部到乡镇(街道)担任党政正职；选派20名市级机关优秀中层干部到开发园区、科技创新型企业挂职；选派15名市级机关后备干部到矛盾调处一线挂职锻炼；选派61名市级机关和事业单位年轻干部到村工作。各县（市、区）积极响应，同步选派了875名年轻干部参加实践锻炼。

　　千名年轻干部奔赴经济建设主战场，优质干部资源集聚科学发展最前沿，为县域经济争先进位、创新发展输送了新生力量，为扬州转型发展提供了持续动力。

　　彰显重要软实力：打造一支高素质的年轻干部队伍，为扬州未来发展储备干部资源

　　一个地区要保持平稳快速发展，关键在于硬环境和软实力。如果说，“硬环境”是地区发展的条件，那么，“软实力”才是可持续发展的根本。

　　“高素质的干部队伍是扬州最重要的发展资源，是区域经济社会发展的软实力。年轻干部是干部队伍中最有活力、最具潜力的组成部分，是引领扬州未来发展的希望所在。”市委书记王燕文说。

　　市委五届八次全会提出：“发展创新型经济、建设创新型城市”，为当前和今后一个时期扬州发展明确了主攻方向和战略任务。

　　实现这一目标任务，主体是县域，重心在基层，关键靠干部。创新发展需要创新人才，年轻干部更要成为推动扬州创新发展的生力军。

　　市委着眼扬州事业发展大计，着眼领导班子长远建设，着眼年轻干部能力提升，开展了党建工作专题调研，市委常委会专题研究年轻干部实践锻炼工作，对选拔标准、锻炼途径、培养方向、管理措施等提出明确要求。全市动员大会后，各级党组织按照市委统一部署，迅速行动，精心组织，动员和推荐符合条件的年轻干部积极参与，形成了市县乡村四级联动、整体推进的良好氛围。

　　“这是干部队伍建设的一个新突破。基层需要更多的优秀年轻干部，这批年轻干部到基层，必将为县域经济的发展注入新的活力。”江都市委书记倪士俊如是说。“阳光下选人”：公开、公平、公正，全过程规范操作，好中选优，优中选强

　　如何把年轻干部选出来、派下去、培养好，社会各界高度关注。

　　科学的制度设计是选准人的关键。市委要求，选拔标准必须坚持德才兼备、以德为先，选拔过程必须做到阳光操作、公平公正，选拔结果必须体现竞争择优、好中选优。根据不同的培养方向，采取不同的选拔方式，科学组合推荐、笔试、面试、考察等程序，对年轻干部不求全责备，注重看品行、看潜力、看民意，逐轮差额遴选，让优秀干部脱颖而出。

　　对选派到重要岗位的年轻干部，市委高看一眼。尽管已时隔一个月，但团市委副书记洪扬对面试的情景仍记忆犹新，11月21日下午，当她走进考场时，心里真是一惊，主考官是市委书记王燕文，市委副书记、代市长谢正义，市委副书记洪锦华、王荣平,市委常委、组织部长蔡爱华等市委领导也坐在考官席。书记、市长亲自担任考官，选拔年轻干部，这是扬州有史以来最高“规格”的考试，在全省乃至全国也不多见。

　　“请你阐述集聚、集中、集约发展理念的重要意义”，“假如你是县里的分管领导，如何指导乡镇发展经济、提高收入、改善民生”……这一道道面试题目，这一个个问题，都有一个明确的指向，不考死记硬背的知识，注重考察年轻干部宏观思维能力、驾驭复杂局面能力、分析解决问题能力，把真正了解基层、适应基层、推动基层的优秀干部选拔出来。

　　对选拔到乡镇、市级机关部门任职的年轻干部，则采取笔试和面试相结合的方式。11月5日下午，笔试在市职大举行，考场组织程度不亚于国家公务员考试。

　　“这阵势我还真有些紧张，没想到，考场里还坐着新闻媒体的代表，身后还有摄像机全程录像。”市开发区办公室的杨庆洋说到面试时，印象深刻。

　　公开透明、阳光操作，上者服众、下者服气。对于自己的“落选”，一位年轻干部感慨地说：“参加这次考试是一次历练，是一笔财富，它丰富了我的经历阅历，让我更加明确了努力方向。”

　　对选拔优秀乡镇党委书记到市级机关部门工作，坚持“两宽一严”，即放宽学历要求，放宽年龄要求，严格执行德才标准。陈晓明，46岁，第一学历是高中，后学历是大学，在乡镇工作了15年，是这次参加实践锻炼干部中年龄较大的一位。对于自己能赶上“末班车”，提拔为市委农工办副主任，他感慨道：“这让我们基层的同志有干头、有盼头。”和陈晓明一样，在水乡宝应摸爬滚打了近20年的鲁垛镇党委书记夏顺义将到市城管局，维扬区西湖镇党委书记印德明将到新城西区管委会……8名被提拔使用、长期在基层工作的“镇官”，有着同样的感受。

　　看起来是选出了一批干部，实际上激活了整个干部队伍，这样的选拔方式体现了市委重视基层、关心基层的导向。激活“一池春水”：科学配置，加强基层，拓宽干部成长成才的通道，让干部资源动起来、活起来

　　优秀年轻干部选出来以后，组织部门针对各人特点科学安排，实行梯次培养：年轻处级干部进县（市、区）领导班子，发展潜力较大的到乡镇当主官，学经济的到开发园区，懂科技的到创新型企业，缺少基层经历的到村工作。

　　与以往不同的是，一切围绕基层、强化基层、服务基层成为这次年轻干部选拔锻炼工作最大的亮点。把优秀的机关干部派下去，把出色的基层干部选拔上来，打通了基层干部向上的通道，形成一个人才到一线锻炼、干部从基层选拔的党政领导干部培养选拔链。

　　长期从事“三农”工作的市委农工办副主任孙建年，将到农业大市高邮市任副市长。“之所以组织上派他到高邮，既着力加强一线、夯实基层，又注重发挥个人特长和优势。”市委组织部负责同志说，“我们抽调10名资深处级领导干部担任考察组长，对考察对象进行全面考察，认真分析每个同志的优势，就是要做到人岗相适、用其所长。”

　　对于高邮市高邮镇党委书记徐渊的到来，市交通局局长蒋爱祥表示欢迎：“我们正在着力推动的"通达工程"，重点是在乡镇，这样的惠民工作更需要有基层实践经验的领导干部来推动。”

　　年轻干部实践锻炼，拓宽了干部成长成才的通道，让干部资源动起来、活起来。机关干部有机关干部的特长，基层干部有基层干部的优势，两者互换，不是简单的移位，而是优势的叠加、放大。

　　“机关干部下基层，除了为基层带来实实在在的资源外，还可以带来新的观念和发展思路。”仪征市委书记费高云对有着留美经历的园林局副局长王逍霄即将担任仪征市副市长表示欢迎。他说，“一个地区的发展怕的不是没有资源，而是没有思路。因此，把市里一些优秀年轻干部选到下面来，是一个事半功倍的措施，用市场经济的流行语来说，它的性价比很高。”

　　从乡镇到市级机关，再到县级政府领导班子，扬州日报副总编王岚峰已提前进入角色，对于自己重回基层也有了更深刻的理解。他说：“做好基层工作，更需要宏观的视野、全局的眼光、前瞻的思维。”

　　扬州大学经济学院院长蒋乃华教授认为，后危机时代，不少地方忙着找项目、谈投资，而扬州扎扎实实地抓年轻干部锻炼培养，不但符合可持续发展的要求，也符合年轻干部的成长规律，必将为扬州未来发展输送一大批生力军，形成新一轮发展优势。

　　市委常委、组织部长蔡爱华说，我们将认真贯彻党的十七届四中全会精神，着力构建年轻干部实践锻炼的长效机制，让一批批年轻干部到基层一线炼党性、炼本领、炼作风，不断提高综合素质，加快成长成才，为推动扬州创新发展提供持久动力。

　　好风凭借力，扬帆正当时。奔赴一线的千名年轻干部纷纷表示，一定不辜负组织的期望和群众的重托，扎根基层，埋头苦干，推动扬州创新发展的航船破浪前进！

　　来源：扬州日报 (来源：扬州日报1)