美国“两房”CEO拿600万 高管限薪令成一纸空文

　　中广网北京12月29日消息 据中国之声《新闻纵横》8时23分报道，时至年底，到了各大公司年终分红的时候了。在美国，经济危机中接受政府救助的大企业，正纷纷为提高高管薪酬采取行动。

　　最近一周，美国两大住房抵押贷款融资机构“房利美”和“房地美”公布了高薪分配方案，CEO一年最多将拿到600万美元。可以说，持续了近一年的美国高管“限薪令”，如今几乎成了一纸空文。

　　之前美国政府是有规定的，这些受援助的公司高管现金年薪是不得超过50万美元的，现在这些大公司的高管能够拿到超过这个数目的薪酬原因多方面的。像房利美和房地美这两家公司的首席执行官，一年将会最多拿到600万美元的薪酬，这个薪酬是经过美国财政部和监管机构也就是联邦住房金融局批准，联邦住房金融局说，高管拿高薪有助于吸引和挽留最佳人才。这属于特事特办的情况。

　　而且即将上任的通用汽车的首席财务管以及通用汽车金融服务公司即将上任的首席执行官他们将会在年底分别拿到620万美元和950万美元的薪酬。对此美国财政部官员解释说，这两个人现金年薪不受50万美元的限制，因为他们属于特殊情况。

　　大公司的高管之所以能够领高薪是因为他们所在的公司已经归还了政府的援助款，这样他们的公司就不会受限薪令的影响。比如像美国的花旗、富国两大银行，最近也宣布，归还总计450亿美元的政府援助贷款。美国银行业急于归还贷款也是为了尽早地摆脱政府高管限薪和在分红问题上的一些管制。

　　现在美国政府也非常乐意接受大银行归还的救助金。有两点原因，第一是，银行在接受归还的现金之后，2009年的财政年度的金融援助计划政府可以盈利190亿美元。第二是，政府也希望这些大银行能够放开手脚去经营，来激活目前的信贷市场，辅助更多的救助之外的中小企业。因此现在大银行尽快地还款，纷纷摆脱限薪令，政府不愿意过多的介入。

　　今年，美国的“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格，被授权决定美国国际集团、花旗集团、美国银行等七大受政府援助企业的前25名高管的薪酬。10月份，范博格推出最新版本的限薪令，规定削减这些高管的现金工资，现金年薪一般是50万美元封顶。不过这个限薪令一出台，立即遭到广泛的质疑，一些行业的分析师担心说，政府对私企的干涉过多可能会引发负面效应。

　　另外，减薪之风过渡蔓延，可能导致人才流失。对政府持股比较多的公司来说，并不是一件好事。还有一些分析师认为，对于高管的薪酬采取限制不能一刀切的，约束应该和激励并举。面对此起彼伏的保护人才论和游说团体的旁敲侧击，薪酬沙皇限薪令的执行力度是睁一只眼闭一只眼。

　　据美国的媒体透露，在AIG至少5位高管拿辞职相威胁之后，这位薪酬沙皇，已经打算放宽对这个集团的薪酬限制。对此有分析指出，限薪令实际上并没有改变美国金融公司的管理框架。