新疆玛纳斯县：“五注重”加快大学生村官培养步伐

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　　在学习实践科学发展观活动中，玛纳斯县高度重视大学生村官的培养管理使用工作，根据他们的成长特点和学习、工作、生活情况，注重“培训、帮带、压担、管理、使用”五个关键环节,加快大学生村官培养步伐。曾教育培养出了优秀大学生村官侯贵林。

　　注重“培训”，提高综合素费质。县委将大学生村官的培训纳入全县的干部教育培训工作规划，划拨专项经，结合今冬明春村干部培训工作，组织大学生村官对十七大、十七届四中全会等党的重大路线方针政策及区州县全委（扩大）会议精神进行全面系统的培训。此外，结合本县实际，就如何当好“村官”及当前我县农村工作的重点和难点工作进行了探究式培训。2009年，该县对94名大学生“村官”累计进行了为期15天的培训。通过培训，使大学生村官综合素质得到明显提高。

　　注重“帮带”，增强工作本领。实行“三结合”（集中培训与平时教育相结合，跟踪培养与重点帮扶相结合，理论学习与工作实践相结合）的同时，建立健全了“三帮一联系”制度，即：镇领导干部帮教大学生“村官”尽快掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的本领；主要领导与大学生“村官”结成“一联一”帮扶对子，帮扶其创办致富示范项目；村党支部书记负责对大学生“村官”的“传帮带”，传授村务管理、纠纷处理、田间技术服务经验，让他们在在较短的时间内迅速适应工作环境，进入工作角色，提高从事基层工作的能力。

　　注重“压担”，突出实践锻炼。根据大学生所学专业和个人特长，让其分别担任任村委会主任助理、村委会副书记、远程教育操作员，同时兼任机关、站所工作人员。并结合任职村实际情况，大胆使用，外加压力，安排他们参与产业结构调整、新农村建设、招商引资、项目建设、民事调解和法律法规宣传等一线工作，让他们在实际工作中接触基层、了解基层、扎根基层，在完成急、难、繁、重工作任务中，丰富经验、历练本领、增长才干。

　　注重“管理”，激发工作动力。建立规范系统的考核制度，每季度由村级党组织对大学生村官工作情况进行一次鉴定，每半年由乡（镇）党委对他们进行一次考评，年底由县委组织部统一组织考核。考核采取个人述职、群众评议、测评打分等形式，从适应岗位、融入群众、遵纪守法、干事创业、品行表现等方面对大学生村官进行综合评价。考核结果划分等次，并将其作为年终奖惩和三年期满后解聘或提拔任用的重要依据。同时按照《自治区2008年选聘高校毕业生到村任职工作实施细则》精神，落实了到村任职大学生交通购置补贴和工作经费等待遇，极大的调动了大学生村官争争先创优意识,争做“永久牌”新型村干部的积极性。

　　注重“使用”，解决后顾之忧。县委十分注重大学生村官的“使用”，对优秀大学生村官进行大胆使用。近年来，该县事业单位招聘时优先聘用在村组服务两年以上的选派生；优先直接聘用连续两年考核为优秀或受县级以上表彰的选派生。1名表现优秀的大学生被破格提拔为乡科级副职领导，通过事业单位公开招聘，聘用到事业单位28人，公务员招考录用2人，自主创业3人，5名转聘为自治区村派大学生。6名大学生“村官”担任村“两委”副职。通过大胆使用，使大学生村官在就业上有了盼头，解决了就业的后顾之忧，更加勤奋工作。（蒋祥斌） (来源：中国共产党新闻网)