来源：大洋网-信息时报
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《日企女白领性骚扰案》追踪 广州市总工会：工会委员言论欠妥 但不代表工会立场
信息时报讯 （记者 周秋敏 闫晓光 通讯员 史功汇） 昨日，市总工会向本报通报了广州森六塑件有限公司女白领遭性骚扰案的处理意见。意见中指出，发表“炒掉女员工”言论的工会委员既是人事劳资负责人，又是企业工会委员的与会人员，在协调会上没有顾及到自己身份，所发表的意见是欠妥的，但这场协调会仅仅是该公司的行政人员与受害人之间的调解会，该工会委员所发表的意见并不代表企业工会的立场。
委员言论不代表工会立场
市总工会指出，广州森六塑件有限公司2009年1月7日由总经理召开的协调会，公司并没有通知工会参加，工会主席、副主席并不知情。企业工会领导也没有委托任何人参加协调会。两位兼职的工会委员均是企业行政管理部门的负责人，其中有人在参加这次协调会时所发表的意见并不能代表企业工会的立场，这个协调会仅属于公司行政与受害人之间的调解会。
市总工会在通报中申明，作为既是人事劳资负责人、又是企业工会委员的与会人员，发表“炒掉女员工”言论的艾小姐在该协调会上没有顾及到自己的工会委员身份，所发表的意见是欠妥的。
涉事工会应实行职务回避制
市总工会相关负责人表示，与职工利益有利害关系的行政负责人兼工会干部在处理企业内部利益矛盾时，既难以履行行政管理职责，也不利于更好地代表和维护职工的合法权益。广州森六塑件有限公司工会应该按照工会有关法规精神，并根据工会会员的意志，对公司工会委员会的成员进一步做出相应的调整，实行职务回避的制度。森六塑件有限公司有必要进一步完善劳动关系协调机制，健全企业调解组织，发挥工会在协调企业内部矛盾中的作用。
该负责人指出，目前在很多外企中，基本上没有专职的工会委员，绝大部分是由行政人员兼任的，这造就了工会委员的尴尬身份。一旦发生劳资纠纷，职工的利益就难以得到保护。此次涉事的森六塑件公司就是典型。
“根据《广州市实施<中华人民共和国工会法>办法》相关规定，企业工会的主席和副主席不能由人事部门主管兼任，广州市在立法的时候本想明确工会委员也不能由这类人兼任，后来因为反对的声音太多才作罢。”该负责人称，人事部门主管同时兼任工会委员，市总工会也认为不合适，因为这种做法是明显违背《中华人民共和国工会法》的法理精神的。
女白领将申请劳动仲裁
对于市总工会通报的处理意见，当事人小A表示会尊重市总工会的调查，但若艾小姐所发表的言论撇清其工会委员的身份，对自己来说是相当不公平的。“森六塑件公司工会平时并没有给职工实质性的帮助，公司工会的主席和副主席起初对这事是不了解，但事后他们知道以后也没有介入调查，直至公司后来无故把我开除了，他们也没有站出来说过一句话。”小A激愤地说。
小A表示，当初自己与森六塑件公司签署的劳动合同是到2010年的，后来公司借各种理由把自己辞退了，对于公司这种的做法，公司工会也有一定的责任。“我现在准备申请劳动仲裁，市总工会法律工作部也承诺了会给我提供法律援助，我会尽最大的努力争取自己的权益。”小A说。
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