该去哪些行业发展？各行业的跳槽指数是多少？“年终奖”晒晒就知道 沈阳人“年终奖”差距上千倍 少的只有1000多元，多的则达上百万元 2009年已经过去，对于辛苦一年的职场人士来说，2010年第一件值得期待的事，就是能得到一个鼓鼓的年终“红包”。更大程度上，可以隐约代表各个行业在应对全球危机的大背景下，行业“表情”和个人实力的变化。
1月4日，记者采访了解到，同在一个城市里,不同行业和职位级别的人，年终奖的差距相当明显，少的只有1000多元，多的则可能多达上百万元，差距高达上千倍。
个案调查：年终奖差距能达上千倍 采访对象A：
王女士 沈阳一国内500强民营企业文员
“我们公司年终奖的计算方法有好几种，不同岗位适用不同的计算方式。销售人员和技术人员以及企业中高层的年终奖最高，超过百万元的不在少数，个别突出员工的年终奖甚至能超过200万元。”
跳槽指数：(注：为愿意跳槽 为不愿意跳槽) 采访对象B：
徐先生 新饰家装修公司设计师
“我们的年终奖还没发，估计得等到春节前，而上次公司发的所谓年终奖只不过是一套床上用品。去年一整年，公司的业务量提升明显，听说这次改发现金了，同事们都很期待。”
跳槽指数： 采访对象C：
赵先生 中石化辽宁分公司员工
“元旦前公司就发了年终奖，虽然我才去单位工作半年左右，却也获得了5000元的年终奖，真的很意想不到。”
跳槽指数： 采访对象D：
于先生 合资保险公司员工
当被问会发多少年终奖时，在保险公司工作多年的于先生直摇头。“保险公司的年终奖都是靠业务量说话，而从往年来看，最普通员工都能获得上万元的年终奖，而一些业务骨干可以轻松拿到10万元的红包。但去年，随着保费的上涨，公司的业务量下滑十分明显，因此，这回年终奖打对折都算是保守估计。” (来源：沈阳晚报)
来源：新华网
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