温州发文招录领导子女背后的权力戏码

　　陈年往事，翻出来晒晒，也能晒出些新道理。1月9日《青年时报》消息说，8日，有媒体报道了浙江温州市龙湾区2003年科级干部子女公开考录的情况，舆论哗然。据龙湾区人事局解释称，由于区划调整后龙湾区机关干部普遍十分担心子女就业问题，为了稳定干部队伍，才发文招录领导子女。

　　权力部门对领导干部的照顾，率先走进了人本的新时代。身体差吗？那就搞个健康白皮书；缺钱吗？那就一元解三餐；担心子女就业吗？那就下文招录为公务员……在有的企业员工尚在研究跪式服务、提高微笑含金量的时候，某些以公共服务安身立命的领导干部的身心却越来越娇弱。烦恼太多，才下眉头，却上心头，搞得管理者唯恐对不上他们的脾气，呵护的创意层出不穷。

　　龙湾区的事情，按照媒体曝光定律，早晚总会有个说法以回应民意质疑。抛开细节不说，有几个结论是值得玩味的：一是当地领导干部的情绪肯定已经“超稳定”了，子女的就业难题解决了，烦恼没了，工作上干劲自然也上去了，不用说，这几年做出的贡献肯定也要强于一般地区，因为其他地方的领导干部还在“十分担心”中，工作上难免要受影响的；二是说明有些公务员的岗位其实也不是个什么很有难度的工作，“领导干部”这身份又不是遗传因子，随便定向招收都能胜任下来，换做招录“农民子女”、“工人子女”，估计效果也一样，都别把公共管理能力神化；三是说明公务员招录这件事的透明度未必有想的那么好，2003年的奇闻，2010年才以“网友曝”的形式揭开谜底，“据悉，龙湾区委、区政府已引起高度重视”，诡异的是，当地人事部门如何在政府“未引起高度重视”的时候把这件事悄悄进行完毕的呢？

　　领导干部一“担心”，权力就自动失衡去“关心”。其实，权力本来是没有偏好的，与其说是权力媚上，不如说是权力执掌者自肥或互肥。招录的时候倾斜一点，办事的时候口子就可以开大一点，礼尚往来，投桃报李，这正是权力失范往往集群化、链条化的根源。

　　公务员是个办事的职位，因此政府才有“服务型”的定位。在很多国家，公务员并不是择业的首选。但是，我们的公务员招录一年热似一年，除了就业压力之外，权力之魅是个无可规避的话题。

　　世界上任何国家的公共权力都没有附带自洁功能，因此，权力的内外部监督才显得尤为重要。领导干部担心不担心子女的就业是一回事，担心了之后能不能为权力所关心是另一回事——于后者而言，它更为考验行政的规范度与廉洁度。但愿这事不要给暂时还找不到工作的孩子平添一份挫败感：“谁让咱不生在领导干部家庭呢！”