河南帮扶“4050”人员实现就业 多策并举破解就业难(图)

　　40岁左右建筑工受青睐

　　1月10日，在郑州市北郊的一个培训基地里，来自濮阳、南阳、焦作、洛阳等地年龄在40岁左右的320多名建筑工正接受用工单位的考试。考试合格后，他们将在春节前赶赴中东、拉美和北非等地务工。据该培训基地负责人介绍，“40岁左右的务工人员，因为思想稳定，责任心强，深受用人单位欢迎。”（记者史长来摄影报道)

　　各地各部门积极帮扶“4050”人员实现就业

　　近一个时期，我省（河南）各地各部门争相出台政策措施，积极帮助“4050”人员等困难群体实现就业。

　　1月9日，省总工会发出通知，要求各级工会组织切实帮助下岗失业“4050”人员尽快实现就业，解决他们生产生活中的困难和问题。省总工会负责人表示，今年省总工会拟再投入创业资金100万元，带动全省各级工会投入资金1.9亿元，用于开展小额借（贷）款、开发就业岗位、建立下岗失业人员就业创业项目库、培育创业带头人等方面，重点帮助“4050”等下岗失业人员实现就业创业。

　　1月8日，洛阳市启动为期一个月的2010年春季就业援助行动暨就业援助月活动，援助对象主要包括“4050”人员、残疾登记失业人员和零就业家庭等。活动期间，洛阳市劳动保障部门将开展入户摸查，对每一位符合条件的就业困难人员进行登记认定。洛阳市劳动就业服务管理中心和人才市场将定期举办招聘会，帮助就业困难人员尽早实现就业梦。

　　许昌市日前启动2010年“双节5送”活动，包括“送温暖、送岗位、送技术、送文化、送健康”等五项内容。活动期间，许昌市人力资源和社会保障局等单位组织106家企业，为“4050”人员、返乡农民工、大学毕业生等就业困难群体提供了2700个就业岗位。

　　新乡市出台规定，凡政府投资的项目招用人员时，应优先录用符合岗位要求的“4050”人员，并对就业困难人员承诺，“只要不挑不拣，保证三天上岗”。同时，该市对各类用人单位招用“4050”人员再就业，签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴政策，对安置在公益性岗位就业的，同时提供岗位补贴政策扶持。

　　多策并举破解就业难

　　据1月10日本报报道，省人力资源和社会保障厅向全省发出通知，近期全省将开发公益性岗位10万个，把“4050”人员作为援助行动的重中之重。我省的这项举措，对于“4050”就业困难群体来说，无疑是个好消息。这表明，只要各地各有关职能部门积极发挥引导和服务功能，就一定能有效地推动就业安置工作。

　　发展的问题要用发展的办法来解决，解决“4050”人员就业问题亦是如此。当前，像我省这样的人口大省，就要不断调整产业结构，大力发展劳动密集型产业，创造出更多的就业岗位，这样更多的人才会有活干、有事做。当然，授人以鱼，不如授之以渔。如果能提供适合“4050”人员发展的技能、项目培训，让他们转变观念，增强信心和能力，调动起他们就业、创业的积极性，从而能够灵活机动地实现就业，以创业带动就业，远远要比被动就业安置好得多。

　　忧民之溺，由己之溺；忧民之饥，由己之饥。帮助“4050”人员解决就业难，就要多替他们想问题，把他们的需求考虑得更细一些，在资金扶持、政策倾斜、社会保障等就业援助手段上要更完善一些，这样，才会把就业渠道拓展得更宽，才能把就业岗位提供得更多，也才能最大程度地满足“4050”人员的需求。（记者宋华茹杨玉璞刘海涛李虎成） (来源：河南日报)