来源：金羊网—羊城晚报
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去年12月31日，纽约证券交易所敲响2009年结束的钟声时，香槟被举起庆祝，喜悦的气氛似在昭告天下，华尔街最大的一次危机已经成为过去 |
华尔街本周步入银行奖金季。多家美国金融机构准备发放巨额年终奖，金额之高有望列入历年奖金榜前几名。
面对政府监管和公众压力，部分银行一方面凭借还清政府救援款而“脱绑”，另一方面“低调行事”，以股权取代部分现金奖。
堪比丰年
美国《纽约时报》9日报道，尽管经济衰退寒意犹在，华尔街仍准备像以往景气年份那样大发奖金。
美国摩根大通公司员工预计平均每人会进账46．3万美元。面对外界指责，这家企业一名资深高层管理人员显得委屈。这名不愿公开姓名的高管说：“企业自我感觉业绩良好，但公众普遍认为，华尔街靠政府救援（才大难不死，不应多发奖金）。”
美国银行预计也会发放大笔奖金。这家银行的发言人鲍勃·斯蒂克勒说：“我们按业绩发钱。”
美国高盛集团2009年利润颇丰，发钱更不手软，预计会向每名员工平均发放大约59．5万美元奖金。
知情人说，美国花旗集团部分经理近来颇为失望，因为他们初步估算，集团2009年年终奖金总额大约53亿美元，未能超过2008年水平。值得注意的是，花旗集团眼下员工总数远少于2008年。
华尔街银行从业者和交易员年薪大约在6位数，不过基于前一年业绩所发奖金仍占他们收入大头。以行业而论，债券和外汇交易员、投资银行医疗保健业务员等去年业绩大赢家会揣鼓荷包。
金融业高层管理人员承认，一些首席执行官之类“牛人”奖金可能达到6位数、7位数乃至8位数。
多发股权
部分银行业资深人士警告，大发奖金会进一步败坏银行业已然不堪的名声。
花旗集团创始人约翰·里德说：“没有任何一件事告诉我，这些（银行高层管理人员）从这场危机中吸取任何教训。他们在另一个世界，根本不懂（应吸取教训）。”里德说，除非银行削减奖金额，否则华尔街不会全面重获公众信任。
另一些银行高管认为，金融机构必须意识到，接受政府救援后必须调整奖金方案。
美国纽约梅隆银行首席执行官罗伯特·凯利说：“大概过去9个月间，围绕奖金的争论主题已经从‘减现金、增股权’转移到‘总额发多少’。”与不少同行一样，凯利也支持向员工支付奖金时多发长期股权、少发现金。
部分大型银行着手调整奖金方案，以股权取代部分乃至全部现金奖励。高盛集团去年12月宣布，集团前30名管理人员奖金全部以股权形式支付。花旗集团上周说，投资银行负责人约翰·黑文斯成为集团内获奖金最高者，他会得到市值900万美元的股权。
《纽约时报》评论，华尔街眼下设法摆脱“财富困境”，尽量在巨额奖金外蒙上“自我节制”的外衣。（新华）
奖金政策向来是华尔街文化的一部分，最早得追溯到该行业以合伙人制度为主的时期。近期有报道指许多华尔街公司在接受政府援助才不过数月后，就将发放高额奖金，这激起了公众愤怒。美林前执行长约翰塞恩(JohnThain)说：“不应将冒险行为归咎于奖金制度。”[详细]
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