长江日报：省委书记应聘遭拒的真实原因是啥

　　1月7日，河南新任省委书记卢展工考察焦作市人力资源市场，对工作人员提出要应聘一家公司的媒体发展员，工作人员帮忙联系后，被对方以“年龄过大”为由拒绝。

　　这事一下子就成了热点新闻，话题迅速发挥为多个卖点。比如，要关心“4050”人员就业，要克服就业用人中的年龄歧视，官员应深入民间了解群众疾苦等等，而我看着这等言论只觉得好笑：那些大道理和这件事没联系，八竿子打不着的事么！

　　大家的成见或内心潜在的标准是“省委书记是不能被拒绝的”；“连省委书记都被拒绝的话太荒唐”。可是，许多人都忘了一个简单的道理：省委书记是不会去一家广告公司求职的，那家招聘媒体发展员的广告公司，拒绝的是卢展工本人这不假，但他们冷落的却不是“省委书记”。

　　一位来历不明的59岁的老先生向广告公司求职遭拒，这才是事实，但如果这样说又不成其新闻了。为了“工作需要”而制造和领导相关的正面新闻，这也算煞费苦心，但不顾基本世态人情，这样的“新闻策划”是不应该提倡的。

　　省委书记应聘遭到如此待遇的原因很简单，就是因为没说实话。

　　如果说明了“我是省委书记”，对方的反应会是这样：开始不信，认为这是开玩笑、恶作剧，如果书记继续证明，对方得到佐证后不得不相信是真的，那么，这时则断定书记的应聘求职绝对为假。不过，大家可想而知，只要用人方得知对方真是省委书记，万不会那样电话回复处理了事。若知庐山真面目，该公司有“受宠若惊”之表现完全可能，小心翼翼提出个要求领导关照、发展关系的设计，则是其内在需求。

　　有人称拒聘卢展工的企业为“史上最牛广告公司”，这更没谱。它就是拒绝接受不知根底的大龄劳力罢了，没什么可牛的。书记离开了相当的“政治资格”，报名当基层公务员或者城管队员，遭拒也是毫无悬念的事，假如当初省委书记是对城管求职，难道现在“最牛城管”就明确到某个城管单位了？

　　说明书记身份，就不是求职了。“身份过高”，这事既明显不合体制与规则，又无法以常理与实情加以解释，用人方无论如何都无法理解。真要表现求职诚意，必得自降身份，介绍并证实“我和某官员有某种亲密关系”就可以了，还要注意，把关系说得太密切也不太好，那样对方也难以相信。既然你和大官的关系这么铁，发财的好地方多的是，干嘛要来我这小地方求职呢？

　　卢展工书记提到自己“经验很丰富，与媒体联系很多”，这话靠谱。但以常理推论，这个年龄还要到那种地方求职，就不会是个很能拉关系、挣大钱的角色了。

　　再假设一下，如果年龄不大的官员这样求职遭拒，能说明存在逆向的“年龄歧视”吗？不能。许多表现为这歧视那歧视的不良待遇，确实存在。然而，诸多的“××歧视”都是仅具表象意义的，也就是说这些所谓的“××歧视”是名不副实的。我们社会里，“歧视”的种类与花色品种，其实真的是少之又少，单纯而纯粹。什么年龄歧视、性别歧视、学历歧视、身高歧视、乙肝歧视、身形歧视等等等等，剥丝抽茧地细细琢磨，那都是针对非特权阶层、非利益集团的。

　　用人单位如果知道找上门来的人有“高层关系”或“政治背景”，他才不管那位的年龄大小或素质高低。将许多“歧视”归纳装箱，多半会装进“权钱歧视”或“弱者歧视”的黑箱里；所以说，当听到“××歧视”的时候，大家就得机灵起来，想想究竟是不是那回事。 (来源：《长江日报》)