人保厅副厅长招聘会为大哥大姐“打广告”(图)

　　爱心如潮，春暖大河。昨天上午，“春暖·大河4050人员专场招聘会”在省人才交流中心举行。

　　此次招聘会由省人力资源和社会保障厅与大河报社联合主办，郑州市劳动和社会保障局协办，当天共有200多家企业进场，除了河南移动12582平台收集的3300个岗位，现场还提供了5000多个岗位，其中不乏知名企业如大商、丹尼斯、正道商业集团，三全、思念、白象、科迪、众品、国华食品等，提供的职位有收银员、理货员、维修、保洁、保安、业务员、财务、电焊工、企业管理、文员、质检化验等。据统计，当天共有5500多名“4050”人员进场找“饭碗”，最终，约1500人与用人单位达成就业意向。

　　昨天晚上，记者的手机不断接到喜讯短信——娘子军家政说，今天有两个人已上岗，明天有两个预约上岗的；大商集团郑州地区集团副总裁兼大商超市总公司总经理杨旭东到招聘现场看了之后，总结了12个字发给记者：社会，责任，使命，和谐，相融，多赢……

　　人保厅副厅长现场为大哥大姐“打广告”

　　昨天上午9时30分，招聘会刚开始，两层的招聘大厅内，人群熙熙攘攘，摩肩接踵，几乎每个招聘台前都挤满了“4050”大哥大姐。

　　上午10时许，省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州在本报总编辑王守国的陪同下，走进二楼招聘大厅。

　　“众品食业，4050人员优先”、“丹尼斯百货，专门针对4050人员岗位”……不少心急的大哥大姐已定下了工作岗位，正在询问何时上班。

　　“你们这次拿出多少岗位招聘4050人员？”在正道商业集团的招聘台前，刘京州停下脚步询问。

　　“这个没有限制，来应聘多少，只要条件适合就录用。”正道商业集团的人事部经理刘女士介绍，此次招聘管理人员、电工、理货员、保安、收银员、维修工等，年龄都从25岁放宽到50岁。“这些岗位都比较适合这部分人，比如维修工，年龄稍大的人经验丰富，又特别敬业，比年轻人更有优势。”刘京州向她推介4050人员。

　　“是啊，他们更知道珍惜岗位，不容易跳槽，不光这次，以后我们还要陆续招录4050人员。”刘女士表示。

　　在一楼的职业指导台前，郑州市劳动和社会保障局派出的两名高级职业指导师正在接受咨询。“目前，来咨询的4050人员主要关心哪些方面？”刘京州问道。

　　“不少人对就业状况感到迷茫，咨询郑州市哪些岗位缺人，参加什么培训好。”高级职业指导师李仲德说。

　　“有没有人来倾诉心理上的压力？4050人员年龄大，就业难，家庭困难，不少人心理压力大，你们不仅要进行职业上的指导，还要多关注他们的心理压力，指导他们要放松。”刘京州关切地说。

　　刘京州在接受记者采访时表示，目前，我省就业形势依然严峻，仍有部分4050困难人员面临就业难的问题。1月8日，全省2010春季就业援助行动已正式启动，一季度将集中开展就业援助活动。近日省人保厅又专门下发通知，要求各地加大工作力度，完善和落实4050人员就业援助政策，建立长效帮扶机制，大力开发公益性岗位，千方百计做好4050等困难人员的就业工作。

　　“春暖·大河4050人员专场招聘会，是广泛动员社会力量共同做好就业援助工作的新尝试，希望通过这次专场招聘会，让更多的4050困难人员实现就业。同时，也希望社会各界和更多的用人单位加入到为4050困难人员送温暖的行动中。”刘京州呼吁。

　　昨日早上7时30分，记者赶到位于建设路和华山路交叉口附近的发车地点时，由黄河科技学院提供的大巴车已在路边待命。没想到有些大哥大姐7时10分就在此等候了。43岁的郭女士说，虽然天气寒冷，但她心里却热乎乎的。

　　早晨的阳光透过车窗洒进来，让行进在路上的大哥大姐们，感到丝丝温暖。

　　陪夫来求职自己“捎带”找到活

　　在招聘会现场，齐慧琴正坐在一家招聘单位的展位前，填写履历表。齐慧琴在履历表上不仅签下了自己的名字，还填上了丈夫的名字。

　　“他们应聘的岗位是门卫和厨师，可以夫妻俩一块儿过来。”负责招聘的工作人员说。“我俩都是郑州本地人，在家没啥事，老伴的身体也很结实，你就一百个放心吧！”齐慧琴笑着自荐说。她的话音刚落，对方就马上接过话茬儿：“那样最好。我们这儿原来的门卫也是一对夫妻，来自南阳方城，老两口很负责任。”对方立刻向她发出邀请。

　　昨日，像齐慧琴这样夫妻俩一同来应聘的求职者不在少数，据河南宏达通信设备有限公司工作人员介绍，仅昨日一上午，他们就接待了5对求职的夫妇。

　　40多岁孩子求职　60多岁家长“助阵”

　　“我是替孩子来看看。”60多岁的李大爷嘿嘿一笑说，40多岁的儿子赋闲在家，家人愁坏了，“这不，从报纸上得知这次招聘信息后，全家人都很兴奋，大家总动员，帮儿子谋划应聘的事。不凑巧的是，他突然临时有急事来不了，没办法，我这把老骨头只好替他上阵啦。”李大爷说，在招聘会现场来回转了几圈，他还真替儿子“相中”了几家单位。和李大爷一样，头发花白的王大妈更是陪着女儿带着打印好的个人简历亲自参会。当她看到不少求职者没有准备求职简历时，从省直机关退下来的王大妈摇摇头说：“求职是很严肃的事，应该带简历。”

　　而在另外一家单位的展位前，一位大姐正清晰地写着多名求职者的名字和联系方式，“这些都是亲戚朋友，他们有事来不了，委托我替他们也投一份，碰碰运气”。

　　“姐儿俩”结伴来不为糊口为历练

　　烫发披肩、衣着讲究，在前来应聘的“4050”人群中，戴着针织帽、系着红围巾的谢女士显得气质出众，和她一同前来的，还有同住南阳路226号院的邻居任女士。

　　谢女士说，她和爱人都是下岗职工，孩子大学毕业后，暂时也没找到工作，不过，夫妇俩摸索着自己创业，并非没有活儿干。她还指着旁边的任女士说，对方也是“老板”，开有一家网吧，“我们出来找工作不为养家糊口，是想在自己感兴趣的领域深入了解一下，如果干得好，还可以帮助更多的4050人员，给他们提供工作机会”。

　　和很多同龄女性扎堆盯着月嫂、家政等单位询问不同，她们感兴趣的是理财、管理、营销、担保方面的岗位。谢女士说，下岗后，她们都成功创业，积累了不少经验，闲暇时还试着炒股、同担保公司打交道，与人沟通能力更是没说的。

　　“问了几家企业，一聊，他们都觉得我俩比较适合。”谢女士说，发挥自己的优势找工作，其实不难找。

　　退休教师也想发挥余热

　　家住古荥镇的杨女士，今年已经50岁。昨天上午11时，她搭乘公交车赶到招聘会现场。在一家物业公司展位前，杨女士打开手提包，给工作人员拿出一本教师进修学校的毕业证。“我做过将近20年的教师，这是我以前的毕业证。”杨女士说，她这次来应聘，“是想给自己找点事情做，退休了，也不能闲着。顺便也帮妹妹找个差不多的工作，我们一直在农村工作，能吃苦，市区的很多岗位应该适合我们。”

　　失意的前工会副主席笑了

　　46岁的陈女士曾是某中型企业的工会副主席。5年前，陈女士所在的企业改制了，她辞了职。陈女士以为自己拥有大学本科学历，又做过企业中层干部，能聘用自己的单位应该很多。可是，经过数次应聘后，才发现，找工作不像想象中的那样容易：她看中的岗位，要么被人占了，要么用人单位嫌她年龄大；相中她的公司，她又不满意。

　　“虽然现在有些失意，但我相信这是一种磨练，这样才能更适应这个社会。”陈女士笑着告诉记者，她已经向3家企业申请了主管职位，“他们都对我的经历感兴趣，看来这回工作有戏了。”

　　在繁忙的招聘现场，10多家知名企业的招聘主管见缝插针，描述了他们眼中的4050人员，指出了他们的优点、不足，还给出了中肯的建议。同时，这一场招聘会也改变了人力资源主管们对4050群体的固有印象，不少人都表示：“应好好挖掘"4050"人力资源宝矿。”

　　总体印象之优点：踏实，勤奋，能吃苦，有责任心，工作经验丰富，工作稳定性高，能承受一定压力。

　　总体印象之不足：对工作地点等比较挑剔，创新能力相对较弱，接受新事物较慢，思维方式与现代企业理念不够衔接。

　　“不能忽视4050的宝贵人力资源”

　　大商集团郑州地区集团三位80后招聘主管张恒、张威和宋亚培，对4050前辈们的印象是，责任心强，工作稳定性强，有工作经验，人际关系丰富，对开展工作有利。

　　“很多企业忽视了4050这一宝贵的人力资源。”他们说。有4050这些社会经验丰富的人在，会稳定现有员工队伍的情绪。大商各个店面腾出了物业、防损、理货等近百个岗位，供4050人员挑选。但他们也认为，4050人员与潮流有些脱节，这与站在潮流之巅的服务业有点不太合拍。“在很多地方，"4050"是"宝贝"。”丰乐园企业总经办经理张同发说，做仓库保管，年轻人没耐性，做水电工，很多年轻人又太莽撞，特别是司机，更是喜欢“老司机”。安信物业和郑州新怡和物业的现场负责招聘的人说，物业企业欢迎4050人员。河南国华食品人力资源部经理石磊说，“4050”员工很多都是从国有企业退下来的，有很强的专业性，一到位能马上投入工作。

　　“4050人员要学会发现自己”

　　“来我们这儿应聘的4050人员，不少人都不知道自己的优势在哪里。”科迪集团行政总监吴学军建议，他们要学会发现自己、推介自己。在郑州领秀服饰有限公司展台前，负责招聘的屈卫宾不止一遍地给前来应聘的“4050”人员解释，这次招聘就是针对他们这个年龄段的。“很多人不自信。”屈卫宾说，另外，不少“4050”人员已和现代社会脱节，收到的简历中，很少有填写Ｅ－ｍａｉｌ　的。

　　看到应聘人员目光中流露出迫切的求职欲望，郑州天巨商贸公司的招聘负责人从另一个角度揣摩着应聘者的心理：“学历低不要紧，要敢于自我包装，提高竞争能力。”

　　“要适应民企的宽带薪酬制度”

　　“收获超出预期！”郑州思念食品有限公司招聘培训经理周海龙告诉记者。

　　他说，此次招聘提供有锅炉工、维修工等岗位，发现了几位老师傅，都有专业证，很不错。

　　周海龙说，4050人员工作经验丰富，工作追求稳定，工作渴望程度高。但他同时提醒说，国企是一个岗位一个工资标准，而在民营企业，比如思念，实行的是“宽带薪酬”制度，一个岗位的工资标准分很多级，视员工对公司贡献而定。

　　“上岗培训周期比较长”

　　丹尼斯集团人力资源部招聘培训主管刘利敏说，4050人员有工作经验，珍惜就业机会，稳定性好。他们的弱点是接受新鲜事物的能力不如80后、90后，上岗培训周期较长。

　　“仲记”在郑州的四家店面中，“4050”员工有60多人。招聘负责人孟超说，仲记招聘的主要是酒店员工，包括前厅保洁、洗涮、仓库管理员等，前来填表的人不少，但填写表格时却显得有些茫然，几乎每个项目都需要在工作人员的指导下完成。

　　“适合技术工种的人不多”

　　郑州三全食品股份有限公司招聘负责人吴瑞霞说，4050人员找工作的意愿很强。他们很踏实、勤奋，有很多传统美德。她说，平时企业想招这样的员工都没渠道，“春暖·大河4050人员专场招聘会”提供的这个平台很好。维修工等不需专业技术的岗位，都招到了人，但来应聘电气工程师等技术工种的人不多。

　　白象食品集团人力资源部招聘调配处专员孙建辉也说，像电工、厨师、保安这些岗位，都招到了比较合适的人选。但研发专员、热力动力工程师等技术要求相对较高的岗位，就没招到人。

　　“年轻人有激情，4050人员也有”

　　众品食业鲜冻品事业部开发部经理马瑞明感慨地说，4050人员在中国30年改革开放发展历史上，起到了中流砥柱作用。“年轻人有激情，4050人员同样有激情，企业应提供更多的平台给他们。”马瑞明的说法代表了不少招聘主管的看法。

　　挺起胸去挣辛苦钱

　　以往常见的报道是，下岗职工甘愿弯着腰“吃低保”也不挺起胸去挣辛苦钱，搞得企业见这些人应聘就犯憷。此次招聘会记者欣喜看到，绝大多数求职者放下吃“大锅饭”找养老地儿的心态，与企业的价值观融为一体。

　　记者现场看到，一些招聘企业，还尝试着在4050人员中招聘中高层管理人员。数家企业打出广告，招聘院长、主管、主任、副总一级的人才。

　　12582务工易平台24小时等候你

　　作为此次参会企业的代表，中国移动河南公司总经理助理殷勇杰表示，这次，河南移动从12582务工易平台收录的近万个企业的5万多个职位信息中，筛选出适合4050就业困难人员的职位信息约3300个，包括装配工、电焊工、车间工人、厨师等，为兄弟姐妹们提供就业信息服务和指导。2010年，务工易信息平台服务将逐步向省内阳光培训基地、技术专业学校等方面渗透，使经过专业培训的人员与企业职位需求得到对接，解决用工与求职信息互通难题。经统计，12582昨日查询次数5000人次。

　　“很需要这个年龄段的员工”

　　郑州女裤品牌娅丽达1月10日刚与国内一线影星许晴签约代言，昨天又现身春暖·大河4050人员专场招聘会，想招缝纫机工、生产管理员、保安、剪线工等共160名。

　　“服装企业一般离市区都比较远，大多数人来了，问一问，嫌地方远，晚上还要加班，扭头就走。”娅丽达现场负责招聘的孔小姐说，“中年人处事经验丰富，对待同事也灵活，我们很需要这个年龄段的员工，但中年人拖家带口，对工作地点要求比较多。”

　　同为服装企业，渡森男装也遭遇了同样的情况。渡森董事长侯建超说，其实服装企业现在的待遇还算不错，发展前景也好。他说，渡森马上要搬到位于郑州市中原区的郑州纺织服装工业园，新厂区需要大量员工，包括4050人员。

　　企业不能忘记社会责任

　　省物业商会组织的30家物业企业，构成了本次招聘会阵容最强的“物业军团”。省物业商会秘书长张国强说，与其他年龄段的下岗失业人员相比，4050人员年龄偏大、教育程度低、技能单一、再就业能力弱、家庭负担重、存款偏少，最大的烦恼是工作难找。虽然他们年龄上偏大，但工作经验丰富，处事稳重，与人打交道时很有亲和力，很适合物业行业的需要，物业行业拿出1000个岗位向4050人员投放，就是要体现社会责任。

　　洛阳新银泰购物中心1月8日刚刚开业，工作人员昨日早上五六点就从洛阳往郑州赶。其现场招聘负责人说：“企业不能忘记社会责任，我们应该出点力。”

　　月嫂月工资达到4500元

　　在昨天的招聘现场，保姆、月嫂、钟点工“物以稀为贵”。河南圆方集团和河南娘子军母婴呵护中心的两个展位围满了人。“初级母婴护理（月嫂）、家政服务（保姆）每月工资2000元以上，中级月工资3000元左右，高级4200~4500元。”河南娘子军母婴呵护中心经理杨建丽拿着20多份应聘书向围着她的姐妹们不断重复着这句话。今年，保姆、月嫂的月工资竟比去年提高了1000元。

　　昨天的专场招聘会上，前来应聘的4050人员态度认真，心情热切。

　　统筹王曦辉王鲁峰执行文字：首席记者孙斌记者李红赵珊林辉蔡君彦康锦魏浩实习生　张颖铎路燕菲

　　摄影：首席记者张鸿飞　记者许俊文李康李文波