湖南公选15名厅级干部名单落定 13人为党外人士

　　湖南省委常委、省委组织部部长黄建国对公选干部表示祝贺并提出了殷切期望

　　1月13日，湖南省委召开2009年公开选拔省管领导干部任职人选集体谈话会

　　历时三个多月，经过推荐、笔试、面试、考察、公示等多个环节，湖南2009年公开选拔的省管领导干部人选终于尘埃落定。15名干部从393名报考者中脱颖而出，即将走上厅级岗位。这其中，13名干部为党外人士，多位干部从副处直接升副厅。这是湖南首次大规模选拔党外人士担任要职，在全国也不多见。

　　1月13日，湖南省委召开了2009年公开选拔省管领导干部任职人选集体谈话会。会上，宣布了省委对15名公选干部的任免决定。省委常委、省委组织部部长黄建国出席会议，对公选干部表示祝贺并提出了殷切期望。

　　公选干部要树“为民、务实、清廉”形象

　　黄建国指出，这次公开选拔是湖南首次批量化集中选拔党外干部，是贯彻落实中央关于“加大竞争性选拔干部工作力度”要求的具体行动，是进一步深化湖南干部人事制度改革、扩大选人用人视野的重大举措，着眼于为实现湖南富民强省战略目标聚集人才，着眼于发展社会主义民主政治、巩固和扩大党的执政基础，着眼于进一步优化领导班子结构、激发班子活力、增强班子整体功能，着眼于推进干部选拔任用工作的民主、提高选人用人的公信度、形成充满生机与活力的干部选拔任用机制。

　　黄建国要求公选干部要加强学习，提高学习领悟能力，大胆工作，做出成绩；要低调处世，学会忍耐，用自己的实力赢得他人的尊重；要真诚合作，团结共事，同舟共济，共同把单位的工作做好；要严于律己，廉洁奉公，努力塑造“为民、务实、清廉”的形象。

　　393名中选15人 13人为党外人士

　　会上，15名公选干部都怀着感恩的心态做了表态发言，纷纷表示要珍惜机会，在新的岗位上作出新的贡献。

　　首位发言者是即将升任湖南省地质矿产勘查开发局局长、党组书记的叶爱斌。农村出身的叶爱斌，从事地矿工作近三十年，从一个最基层的地质队技术员成为省地质矿产勘查开发局的“一把手”，他说：“能走上局长岗位，是省委坚持"三个不吃亏"用人理念，采取公选的用人机制的直接受益者，必将努力学习，勤奋工作，树好形象，带好全省地矿系统这支1万8千多人的队伍，努力多找矿，找大矿。”

　　记者了解到，这场公开选拔省管领导干部的竞争是十分激烈的。首先，经各级组织层层推荐，省委组织部部务会严格审查，共有393名符合条件参与选拔。笔试后，有75名干部进入面试，面试后45人列为考察对象，最后确定了今天的15人为最终人选。

　　这15人中非中共党员干部13人，有女干部4人，博士研究生9人，正高职称10人。

　　这15人中，有多位干部是直接从副处级直接升副厅级，从株洲市芦淞区副区长升任湖南省妇联副主席的党外人士罗双全就是其中一位。她在发言中说，这次公选干部有13名党外人士当任要职，这是湖南省委执政智慧和执政自信的表现，是践行中国共产党领导下的多党合作的实践，这次公选完全是阳光操作，用实力在说话，让基层的党外人士看到了希望。

　　公选过程透明 面试当场亮分、全程录像

　　此次公选过程中，采用了按组织推荐的方式组织报名，考生分职位类别报名和考试；面试实行当场亮分、全程录像，面试观察员全程监督；笔试中引入了公文筐测验，面试中正职岗位增加了无领导小组讨论测试。创新的理念贯穿始终，透明的机制有序运行，此次公开选拔工作获得了社会各界的广泛关注和好评。

　　湖南省委讲师团主任郑昌华说，公选干部是干部人事制度改革的一个大方向，公选改变了过去“在少数人中选人”的现象，可以广泛发现人才，全面考核选拔对象的综合素质，“湖南省的此次公选，以能力为导向，考核模式内容紧贴湖南经济社会发展的实际，既要有理论功底，还要有广泛地知识面，不是靠死记硬背就能出好成绩的。” (来源：湖南红网)