从给王伯祥回信到为沈浩亲属颁奖 近平何用意

　　去年年底到今年年初，前后不到20天，中央组织了两场感人肺腑、催人奋进的事迹报告会。报告会都在人民大会堂举行，一场是原山东省寿光县委书记王伯祥同志先进事迹报告会，另一场是小岗村原书记沈浩先进事迹报告会，两场报告会引起全党同志和全社会的高度关注。

　　通过观察报告会之前和之后的一些事情，笔者注意到，主管党建工作的中央政治局常委，兼任中央学习实践科学发展观活动领导小组组长，同时又是中央党校校长的习近平同志格外地重视这两个先进人物和这两场报告会。

　　在报告会之前，习近平同志亲自给王伯祥同志回信，就学习宣传沈浩先进事迹作出批示。在报告会举行当天，习近平同志会见了王伯祥同志和报告团全体成员并讲话，同样，在1月13日他也会见了沈浩事迹报告团成员和沈浩亲属，并把“优秀共产党员”证书和“人民满意的公务员”证书颁发给沈浩亲属。

　　由此可见，这两场让全党同志深受教育和鼓舞的报告会的主要推手是主管党建工作的习近平同志。习近平同志如此用心良苦，用意何在呢？笔者以为，习近平同志是在紧紧围绕胡锦涛总书记“努力开创新形势下党的建设新局面”的指导精神而努力开展工作，正在努力打造一支高素质的基层党组织带头人队伍。

　　只要我们用心留意可以发现，王伯祥同志和沈浩同志虽然工作的时代背景不同，但是他们有几个共同点：一是坚持为官一任、造福一方，一心一意为群众办实事、做好事、解难事；二是他们树立正确的工作观，深入实际、深入群众，真抓实干，争创一流业绩；三是他们有正确的利益观，严于律己，秉公办事，一身正气、两袖清风；四是他们都善于团结激励党员干部群众。

　　更值得留意和回味的是，两人职务不同，一人是县委书记，一人是乡党委副书记、村第一书记，但两人的职务关系跟基层党组织的建设有着莫大联系。应该说，没有一个强有力的县委班子带头人，不可能带出强有力的乡、村基层党组织带头人，没有一个强有力的乡、村基层党组织带头人不可能凝聚出强有力的县委集体干事氛围。

　　如今，通过寿光和小岗的群众口碑传扬以及聆听感人的事迹报告，我们完全认同像王伯祥同志和沈浩同志这样的就是“高素质基层党组织带头人”。而正是基层有这样的高素质党组织带头人，寿光县南北发展不平衡问题逐步解决，寿南试验和推广大棚蔬菜，寿北开发盐碱地。小岗村也改变了“一夜越过温饱线，20年过不了温饱坎”的困境。所以山东寿光和小岗村都在改革中取得人民群众认同的成就，这样的干部也得到群众支持。而正是因为有了王伯祥同志和沈浩同志这样高素质的基层党组织带头人，我们党才能始终焕发青春，我们党的执政基础才能牢固，得到人民的拥护。

　　以胡锦涛为总书记的党中央的领导集体如此重视这两场事迹报告会，原因就是王伯祥同志的先进事迹是加强县委书记队伍建设的生动教材，沈浩同志的先进事迹是加强乡村书记队伍建设的生动教材，中央旨在通过这两个典型人物教育和引导全国广大县委书记、广大基层乡镇干部。如果各地方都能出现一个王伯祥这样的好县委书记、沈浩这样好的村书记，那么我们党就会有一支高素质基层党组织带头人队伍，我们的县域经济发展、新农村建设一定能有力推进，民主、和谐、富强、文明的特色社会主义国家也一定会早日实现。

　　因此，全国各地的县委书记、乡村书记都应该深刻领会胡总书记《努力开创新形势下党的建设新局面》文章的深刻内涵，体会主管党建工作的习近平同志的良苦用心，学习王伯祥、沈浩两位同志争做高素质基层党组织带头人。

　　当然仅仅靠学习教育引导是不够的，还有一些干部不会那么自觉，因此，还需要利用组织人事制度加以确保，让人欣慰的是党中央也意识到这一点。中央印发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。中央组织部部长李源潮同志指出，要深刻认识深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性，胡锦涛总书记、习近平同志都就推进干部人事制度改革作出重要批示。

　　由此可见，党中央在教育引导、机制制度上都作出了具体的行动和部署，我们欢欣鼓舞，看到的是以胡锦涛同志为总书记的党中央集体成员如此用心良苦、兢兢业业，为党的事业埋头苦干，我们看到的是各级党委在扎实推进，加之有众多的王伯祥沈浩两位同志式的干部在积极响应，同时又看到民众的热烈支持，因此，建设一支高素质基层党组织带头人队伍、开创新形势下党的建设新局面值得期待。 (来源：中国共产党新闻网)