返乡潮到节后不回珠三角外来工比例首超临界值

　　中新社发刘震摄

　　　　返乡潮杀到，最怕工人一去不回

　　调查情况显示：选择节后不回珠三角的外来工比例首超临界值

　　过完年还回来吗

　　“最好不要回家过年，和我一起挣钱！要回去最好能回来！”面对日益迫近的返乡潮，珠三角大多数企业老板跟工人掏心窝。对那些手里有订单而缺工的企业来说，春节期间能留下员工赶工是最好不过的，但能确保返乡的工人节后准时返工也是万幸，最怕的是工人一去不返。然而，从本月18日开始，外来工返乡潮还是在春运前提前杀到。他们会回来吗？

　　选择节后不返程，多于往年

　　本月19日、20日下午，羊城晚报记者在广州火车站、东莞东站随机采访40名返乡外来工，其中，6人明确不再返回珠三角找工，4人游移不定，明确回珠三角找工的30人。这与往年本报记者同期在火车站的采访相比，节后选择不返程的外来工比例有所增加。

　　东莞市政府十天前公布的一次企业抽样调查显示，东莞外来工的去留与市场需求呈现反差，令东莞企业节后的用工形势更不乐观。此次东莞调查了132家企业，选择在东莞过年的外来工占有效调查人数的42%，这一比例从2005年底的50.2%降到了近五年来的最低值；选择返乡过年的则占到58%，其中79%的人计划春节后返回原企业上班，10%的人选择回莞另寻工作，有11%的人选择不回东莞，这一比例四年来不断上升，2006年仅6.9%。

　　今天，从东莞东站始发至安徽阜阳的1436次列车准时出发，列车长许文在这趟有民工专列之称的班次上干了四五年，“与2006、2007年两年同期相比，最大的不同是人数减少了五六百人。”许文说，乘坐1436次的主要是安徽和河南两省到珠三角尤其到东莞的打工者。羊城晚报记者在对1436次列车20名返乡民工的采访中发现，有14人明确年后不再返回东莞。据了解，节前返乡节后不再回珠三角的外来工中，距珠三角较远的省份远远高于邻近珠三角的省份。

　　“5%至10%的外来工节后不回来都算正常，但这一比例逐年上升且今年超过临界值10%”，东莞市人力资源局相关负责人对此颇为担忧：“这对眼下招工难的珠三角预示着什么？”

　　想走的都是普工，流动性大

　　采访中，羊城晚报记者发现一个现象：喊走的都是普通工人，而愿留的则多是一些熟练工或管理人员。

　　今年22岁、老家云南绥江的小杨，刚刚辞去了在东莞兴昂鞋厂的普工工作，想赶在春运前回家。她说自己所在的成型部门，30个员工中有20个离开了。“工厂不准请假，不准辞工，我们只能自动离职了。”她希望过年后可以找份轻松一点的工作，至于到哪里找，她目前还没有确定，只说想到一些有亲戚朋友的城市，这样比较好照应。

　　而来自湖北荆门的李义是黄江镇和平制衣厂的员工，因是厂里的技术骨干，每月工资可以拿到3000多元。在他的朋友当中，很多都选择留在东莞，因为他们的待遇一般都在月入2500元以上。“在东莞打工，每月如果没有1500元以上，确实很难生活！”

　　在记者调查中，10名不再返回珠三角的外来工中，22岁以下的居多，这些80后基本上在工厂做普工；而30名明确将返回珠三角的外来工中，八成为工厂的熟练工或管理者，月工资在2500元以上。

　　东莞市人力资源局相关调查人员认为，东莞的薪酬水平并非新莞人不愿返莞的主要原因，其实长三角和珠三角的工资水平并不会相差很大。“现在工作好找，而现在新莞人有很多是80后、90后，干一两年想到其它地方去看看，因此流动性很大。”

　　工厂高薪高奖励，挽留工人

　　羊城晚报记者在火车站采访返乡民工时了解到，如果工人想回家过年并且节后回到原工厂，往往要提前两三个月请假，这在往年是不会有的。在深圳富士康做了一年多电子加工的重庆人南江说，为了请假回家，他早在两三个月前就申请了。“现在申请已经太迟了，工厂现在订单比较多，一般都不批。”

　　春节期间，企业为了留住员工在厂里加班赶工，往往开出超常的优惠条件。南江说，他所在的部门有三十几个人，大部分都选择春节加班，“如果过年留下来工作，会有双倍的工资，而且等到三四月份淡季时有假补休，还会发200元奖金。”对于请不了假又坚持回家过年的员工，要不就离职，这样会扣三天的工资；要不就辞职，找人来顶班，就不扣工资。

　　今年22岁的林燕所在的东莞常平司马针织制衣厂约有五六千人，但每天流失的员工约有五六十人，工厂为了挽留大量流失的员工，规定凡是从去年12月份进工厂工作的，在过年后第一天开工时准时来报到的将会有600元的奖励。“如果没有特别重要的事，600元是很有吸引力，但要走的会坚决走的。”

　　本月21日，江西赣州市安远县的一场招商会在东莞宏远酒店举行。最让与会的东莞老板们关心的不是当地的投资环境和优惠政策，而是赣州那边好不好招工。广州番禺广弘鞋业公司的姜经理也参加了这个招商会，他告诉羊城晚报记者，“广弘”原本是一个5000人规模的大厂，如今只有2000多工人。按照目前的订单，缺口大约在500人左右。“我们想尽了各种办法，包括谁帮忙招人，招到一个就奖励100元，但如今还是有一整条线都开不了工。”姜经理表示，该厂给工人的工资平均都在1800元左右，这样做就是想高薪留人。但如今，各部门汇总的数据显示：约有5%-10%的工人打算辞工回家过年，并明确表示年后不再回来，为此工厂正在出台各种措施尽量挽留工人。(谢孝国、唐波、卓颖) (来源：羊城晚报)